心程
三日过后
为了自己而睡,为了梦想而起。
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除技术以外还需要个人素质
有时候发现做技术做长了,很多的人的性格都会发生变化,变得内向,变得封闭。有的会发现市场团队的开会,大家都你一言我一语,踊跃发言,争相斗艳。而有的时候程序员开会要么一声不吭,要么就会变成牢骚会,这需求不好,那个做法不对。 我们为何不换个角度看问题或者处理问题呢:我觉得如果这么做可能更好,如果那么做可以避免这样的问题。开放式的摆平心态讨论问题。当然也许这只是一少部分现象,也许并不普遍。因为很多心转载 2011-11-28 10:49:23 · 554 阅读 · 0 评论 -
浮在水面,沉在水底
经历过每天必然的堵车,已经变得淡然了 0_0在车上会看到各种人,各种事,车已经堵了,就别再给自己心里添堵了。感谢每天堵车的时间,给了我观察生活的时间,给了我思考的时间,给了我总结自己的时间;你不努力,是在等待什么,抑或在指望什么? 做人要低调,办事要高调。 心不要轻浮,要沉淀自己。原创 2011-12-07 09:08:23 · 660 阅读 · 0 评论 -
乔帮主的Stay Hungry, Stay Foolish
斯蒂夫•保罗•乔布斯(Steve Paul Jobs,1955年2月24日出生-)曾经蘋果電腦的首席執行長(首席执行官)兼創辦人之一,也是Pixar動畫公司的董事長及首席執行長。这是他2005在斯坦福大学做的毕业演讲。。。很鼓舞人。。。也许精彩就在平实之间。。。Thank you.I'm honored to be with you today for your commencemen翻译 2011-12-07 09:27:15 · 629 阅读 · 0 评论 -
企业用什么留住人才???
为什么工作一年以上员工,总会有各种理由选择离职?来的时候很青涩,成熟了就要离开?除了不断涨工资外,如何留住这样的员工? 之后就有很多人评论,有站在企业和员工的角度的分析,也有跟根据自身经验分析的说,各种说法一直涌上: A说: 看楼主的意思就是想不涨工资留住人?呵呵 首先我觉得,涨工资肯定是必要的,刚进来的时候青涩,工资也低,现在人家能够转载 2011-12-07 15:04:16 · 434 阅读 · 0 评论