团队管理
ljmwork
这个作者很懒,什么都没留下…
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书上没写的领导守则
书上没写的领导守则 这个世界上的「管理学」有两种:一种,是真的带过团队、管过公司的领导人分享的实战经验;另一种,是学校老师、管理顾问在一旁观察、然后自行「研发」出来的理论。我没有说哪里种比较好,只能说书店里的管理丛书很多,但是来自真正有带过兵、打过仗的人的却非常少。更重要的是好的管理观念大多是很精简的,问题是一本书没有个几百页出版社又不会让你发行,所以即使是来自实战者的大作,转载 2012-08-07 00:43:02 · 1312 阅读 · 0 评论 -
如何管理你的程序员
如何管理你的程序员 本文是从 How to manage your Programmers 这篇文章翻译而来。摘要:不管你的管理方式是什么样的,永远要记住,在公司组织结构的深处有一种叫“人的因素”的东西,它在等待着你去照顾,它能摧毁你所有美丽的计划。唯一你防止这种灾难发生的办法就是要认识到:你在跟人打交道,不是机器。 以一个组织的形式完成项目、任务或实现转载 2012-08-07 00:47:07 · 494 阅读 · 0 评论 -
创业公司的CEO每周须必做的13件事
创业公司的CEO每周须必做的13件事 本文是从 13 Things You Must Do Every Week As A Startup CEO 这篇文章翻译而来。 当一个创业公司的CEO是个很辛苦很难的事。下面列出的是每个创业公司的CEO每周都应该必做的13件事情:关注一件事。你的公司一次只能做好一件事情。弄清楚你的这件事。把它贴在墙上。转载 2012-08-07 01:43:20 · 2371 阅读 · 0 评论 -
雷军终极反思:顺势而为
雷军终极反思:顺势而为 引言:若想成大事,雷军认为有三条秘诀:预判未来、在对的时间做对的事情、顺势而为。 口述/雷军 整理/符星晨 创业成功的路有千千万,每个人创业成功的经验都不相同。所以,我也只能讲讲自己对创业的体会和我的一些创业思路。 到底怎么才能创业成功呢?我觉得,其实创业成功80%是靠运气,无论是谁都不例外。为什么这么讲?去年我给很多朋友转载 2012-08-07 02:07:14 · 13321 阅读 · 0 评论 -
苹果发家秘决:滚雪球
苹果发家秘决:滚雪球来源: 《环球企业家》 发布时间: 2010-05-19 18:09 苹果公司总是会推出一些小巧、简单,但却经过深思熟虑的产品。他们总是会残忍地减少产品的功能,以期能够得到绝对核心的产品,然后再将这些产品不断地抛光、润色,最后生产出“闪耀”的产品。在一次媒体活动中,苹果公司公布的这一核心产品将会成为下一个大赢家,并解释道,这一核心产品会毫无懈怠地显转载 2012-08-07 02:19:17 · 784 阅读 · 0 评论 -
创业团队的那些事
创业团队的那些事 >>> 第一部分(来源) 一. Everybody can say no , someone can say yes ! 很多创业团队,在创业的过程中,很多优秀的成员,他们个个都有自己的独立的观点。每当遇到事情,大家都是采用讨论的方式解决,可讨论了很久,就是没结果!这样很浪费时间,不仅浪费了团队的时间,也浪费了项目的时间。俗话说时间就是生转载 2012-08-07 00:51:26 · 674 阅读 · 0 评论 -
十大自我时间管理技巧
十大自我时间管理技巧 1、每天清晨把一天要做的事都列出清单 如果您不是按照办事顺序去做事情的话,那么您的时间管理也不会是有效率的。在每一天的早上或是前一天晚上,把一天要做的事情列一个清单出来。这个清单包括公务和私事两类内容,把它们记录在纸上、工作簿上、您的PDA或是其他什么上面。在一天的工作过程中,要经常地进行查阅。举个例子,在开会前十分钟的时候,看一眼您的事情记录转载 2012-08-07 02:14:33 · 657 阅读 · 0 评论 -
老板为什么会被下属“反领导”
老板为什么会被下属“反领导”引用:http://blog.csdn.net/shuaihj/article/details/7440285分类: 团队管理笑话工作电话制造按照管理学的定义,领导力是一个人影响他人的能力,是指领导者影响下属实现组织目标的过程。在任何组织中,领导就是最高层的职务了,企业老板自然就是企业的领导。可是,在企业管理实践中,我转载 2013-06-20 21:36:12 · 822 阅读 · 0 评论 -
你是否正带着眼镜观察员工或老板?
你是否正带着眼镜观察员工或老板?引用:http://blog.csdn.net/shuaihj/article/details/8312948在我们的工作之中,有过对个别员工有意见的时候,也有过对领导有意见的时候,这会给我们带来苦恼。对于员工,我们感到不满意,责怪他,甚至会认为自己看错了人;对领导,我们感到不痛快,觉得领导能力不行,甚至认为自己跟错了人,转载 2013-06-20 21:39:09 · 924 阅读 · 0 评论