经常加班却不给加班费，我又不想离开这个单位，该怎么办？

经常加班却不给加班费，我又不想离开这个单位，该怎么办？

--#李秘书讲写作#教你如何在维护权益与保持工作稳定间找到平衡？

在现代社会中，加班已经成为许多职场人士的常态。你也许也不例外，每天都在忙碌的工作和繁重的加班中度过。然而，却从未得到过应有的加班费。这让你深感困扰，但又不想离开这个单位。那么，你应该如何解决这个问题呢？

首先，我们需要了解国家对于加班工资的政策。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付加班工资。而在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。这些政策的存在，就是为了保护我们的合法权益，让我们在付出努力的同时，也能获得应有的回报。

然而，尽管有这些政策的存在，你却仍然没有得到应有的加班费，这让你有些痛心。但你也明白，你不能因此而轻易放弃这份工作。因为在这个单位，你在其它方面或许得到了其他的好处。例如，单位的工作环境人性化，同事之间的关系融洽，而且单位离家较近，可以有更多的时间陪伴家人。这些都是你不愿意离开的原因。

因此，你希望能够得到一个解决方案，既能让你得到应有的加班费，又能继续在这个单位工作，怎么办呢？当然，最好的解决方案就是向领导或人事部门写一份申诉材料进行反映。

在这份申诉材料中，你要明确表示你的诉求，包括降低加班频次，将加班时间制度化、固定化，并且要按国家政策规定给予加班工资等。

在写这份申诉材料时，你要尽量让语言真诚而感人。要表达你对工作的热爱和对单位的感激之情，同时也要表达对现状的不满和对未来的期待。我相信，只要你能够真诚地表达自己的想法和感受，领导一定会理解并给予支持。

最后，你还需要表明一种态度或承诺。无论结果如何，我都会坚持自己的原则，不会因为一时的困难而放弃自己的权益。同时，我也会尽自己最大的努力，为单位的发展做出贡献。因为只有这样，才能真正实现个人与单位的共赢。

#李秘书专业写作#现随附一份这样的申诉信供你参考：

尊敬的领导/人事部门：

我希望通过这封信向您表达我对目前加班情况的关注，并提出一些建议以改善这一状况。我相信通过我们的共同努力，我们可以找到一个平衡点，既能提高工作效率，又能减少加班时间或增加相应的加班工资。

首先，我想强调的是，我非常珍惜这份工作，并且愿意为公司的发展做出努力。然而，长时间的加班已经对我的身体和心理健康产生了一定的影响。我相信许多同事也面临着类似的问题。因此，我希望我们能够共同关注这个问题，并采取一些措施来改善工作环境。

其次，我认为我们可以通过以下几个方面来减少加班或增加加班工资：

1. 优化工作流程：我们可以对现有的工作流程进行评估和改进，以提高工作效率。通过合理分配工作任务、优化沟通渠道和提供必要的培训，我们可以减少工作中的重复劳动和不必要的等待时间。

2. 引入灵活工作制度：考虑引入弹性工作时间或远程办公等灵活工作制度，以便员工能够更好地平衡工作和生活。这将有助于提高工作效率，减少加班需求。

3. 加强团队合作：通过加强团队合作和协作，我们可以更好地利用每个人的专长和资源，提高工作效率。同时，这也可以减少个人承担过多工作量的情况，从而减少加班的需求。

4. 公平合理的加班补偿：对于确实需要加班的情况，我建议我们制定一个公平合理的加班补偿政策。这可以包括加班费、调休或其他形式的补偿，以激励员工的积极性和工作动力。

最后，我希望能够得到您的理解和支持。我相信通过我们的共同努力，我们可以创造一个更加健康、高效和和谐的工作环境。

再次感谢您的关注和支持！

                                         附落款与日期