《现代电子技术》关键词及其文献学科分布存在的问题，从零基础到精通，收藏这篇就够了！

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《现代电子技术》关键词及其文献学科分布存在的问题

李鹏飞

1 科技期刊关键词

关键词（Keywords）是为了满足文献标引或者计算机检索及国际联机检索工作的需要，而从论文题名、摘要、层级标题以及正文中选出来的用以反映论文主题概念的关键性词或词组，是科技论文文献检索的标识。GB/T 7713.2—2022《科技技术报告、学位论文和学术论文的编写格式》中规定，关键词宜从《汉语主题词表》或专业词表中选取。通常关键词优先选用的是叙词，也就是从自然语言词汇中优先选出来语义相关、族性相关的科学术语。除了使用叙词，自由词也可当作关键词，但需要首先使用那些出自词表或广泛应用的参考书、工具书的词汇，选自由词的要求是：词形简练、概念明确、通用性强。

2 《现代电子技术》关键词标引存在的问题

一篇学术论文的关键词从文字数量上来看，只有30个左右，相比整篇文章大约五六千个字，简直是九牛一毛；但是关键词作为整篇论文的窗口和学科划分依据，却起着举足轻重的作用，是可以看成是一篇极短的论文。因此，本文选择知网（CNKI）作为数据来源，文献类型选择学术期刊、学位论文、会议论文、报纸、年鉴、图书、专利、标准、学术成果、科技报告和工具书，中文检索，研究了2022年《现代电子技术》13期至24期404篇文章，2836个关键词，发现了许多无效关键词，同时给出修改意见。

2.1 知网检索文献数目只有1条

1958年，卢恩提出有效词的分辨力的概念，表示词识别文章内容的能力。卢恩建议，在做统计工作时，由于词频太高或者太低的词在检索中的价值都不会太大，都不能用于标引或表示应入类目，而要选用那些词频适当、功能较强的有效词来进行标引与分类。卢恩假设分布的曲线图如图1所示。

图1 卢恩假设

《中国科技期刊引证报告（核心板）》（2017年）首次提出了红点指标（Red Point Factor, RPF）的概念。红点指标以测度学术论文研究内容的前沿性为出发点，是指某期刊发表的论文中，关键词与其所在学科排名前1%的高频关键词重合的论文所占的比例，用于测度期刊论文与学科研究热点的重要程度。红点指标（RPF）的计算公式为：

式中：高频关键词集合所组成的研究方向和主题的集合表征了在特定时段，一个学科的研究热点。在科学计量学应用中，常采用通过高频关键词统计的方法对学科领域发展进行分析。综上证明了，高频关键词在一份期刊中的重要程度，而《现代电子技术》却为知网贡献了一批首次使用的关键词。这些关键词的标引首先是不符合高频关键词的理论研究；其次这些关键词既不是研究成果少的学科主题词，也不是研究方向太偏的学科；最后，这些关键词的产生，多是由作者或编辑的学科素养偏低造成。所以，建议标引高频词关键词，禁止为知网数据库贡献其首次出现的关键词。

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计算机热门就业方向

从目前市场情况来讲，网络安全的就业前景是非常不错的，2022年的统计数据，网络安全专业的缺口已经增长到140万人。

1、就业岗位多，发展方向广

①就业环境：网络安全可以在计算机科学与技术、信息通信、电子商务、互联网金融、电子政务等领域从事相关工作，还可以在政府机关事业单位、银行、保险、证券等金融机构，电信、传媒等行业从事相关工作。

②就业岗位：网络安全工程师、渗透测试工程师、代码审计工程师、等级保护工程师、安全运维工程师、安全运营工程师、安全服务工程师等。

2、薪资待遇可观，提升较快

作为一个新兴行业，网络安全人才的市场需求远远大于供给，企业想真正招到人才，就必须在薪酬福利上有足够的竞争优势。因此，网络安全领域的薪资近年来也呈现稳步增长的态势。

根据工信部发布的《网络安全产业人才发展报告》显示，网络安全人才平均年薪为21.28万元，整体薪资水平较高。数据显示，网络安全人才年薪主要集中在10-20万元，占比40.62%，与往年持平；其次是20-30万元，占比为38.43%，较2020年占比19.48%有显著提高；而年薪在10万以下人才占比由2020年的19.74%下降至2022年的9.08%。由此可见，网络安全行业作为新兴赛道，尚在快速发展阶段，从业人员薪资水平提升较快，也显示出网络安全行业相对更重视人才留存。

3、职业发展空间大

从网络安全专业学习的主要内容来看，包括linux运维、Python开发、渗透测试、代码审计、等级保护、应急响应、风险评估等。可见该网络安全专业的技术性很强，具有鲜明的专业特点，是一门能够学到真正技术的工科类专业之一。

因此，在职业发展上，网络安全专业除了就业岗位众多之外，由于专业技术性较强，在工作单位将处于技术核心骨干地位，职业发展空间很大。

盘点网络安全的岗位汇总

0****1

岗位一：渗透测试工程师

**岗位释义：**模拟黑客攻击，利用黑客技术，挖掘漏洞，提出修复建议。有些大厂，例如奇安信，甚至会将渗透岗位分为红蓝两方，对候选人的技术要求比较高，大部分刚入行的新人，也将渗透岗位作为后期的发展目标。

岗位职责：

负责对客户网络、系统、应用进行渗透测试、安全评估和安全加固
在出现网络攻击或安全事件时，提供应急响应服务，帮助用户恢复系统及调查取证
针对客户网络架构，建议合理的网络安全解决方案

**工作难度：**5颗星

薪资现状：

0****2

岗位二：安全运维工程师

**岗位释义：**维护网络系统的正常、安全运行，如果受到黑客攻击，则需要进行应急响应和入侵排查安全加固。很多刚毕业入行的新人，基本都从运维做起。

岗位职责：

日常终端维护，操作系统安装加固
完成网络安全设备故障排查、处置
完成相关管理制度文档的编写和提交

**工作难度：**3颗星

薪资现状：

0****3

岗位三：安全运营工程师

**岗位释义：**在运维的基础上，高效可持续地不断提升企业的安全防御能力。

岗位职责：

负责监控、扫描等各类安全策略的制定和优化
负责信息安全事件的应急响应
参与网络安全评估工作、安全加固工作和监控等等

**工作难度：**3颗星

薪资现状：

0****4

岗位四：安全开发工程师

**岗位释义：**顾名思义，对安全产品及平台、策略等进行开发工作。

岗位职责：

负责网络安全产品的系统技术设计、代码开发与实现、单元测试、静态检查、本地构建等工作；
参与公司其他产品的系统技术设计以及研发工作。

**工作难度：**5颗星

薪资现状：

0****5

岗位五：等保测评工程师

**岗位释义：**等保测评也叫等级保护测评，主要负责开展信息安全等级保护测评、信息安全风险评估、应急响应、信息安全咨询等工作。

岗位职责：

网络安全等级保护测评项目实施；
Web渗透测试、操作系统安全加固等安全项目实施配合

**工作难度：**3颗星

薪资现状：

0****6

岗位六：安全研究工程师

**岗位释义：**网络安全领域的研究人才。

岗位职责：

跟踪和分析国内外安全事件、发展趋势和解决方案
承担或参与创新型课题研究
参与项目方案设计，组织推动项目落实，完成研究内容、
负责网络安全关键技术攻关和安全工具研发

**工作难度：**5颗星

薪资现状：

0****7

岗位七：漏洞挖掘工程师

**岗位释义：**主要从事逆向、软件分析、漏洞挖掘工作

岗位职责：

通过模拟实施特定方法所获得的结果，评估计算机网络系统安全状况；
通过特定技术的实施，寻找网络安全漏洞，发现但不利用漏洞。

**工作难度：**5颗星

薪资现状：

0****8

岗位八：安全管理工程师

**岗位释义：**负责信息安全相关流程、规范、标准的制定和评审，负责公司整体安全体系建设。

岗位职责：

全业务系统网络安全技术体系的规划和建设，优化网络安全架构；
负责网络安全相关流程、规范、标准的指定和评审，高效处置突发事件；
负责网络安全防护系统的建设，提升网络安全保障水平；

**工作难度：**4颗星

0****9

岗位九：应急响应工程师

**岗位释义：**主要负责信息安全事件应急响应、攻击溯源、取证分析工作，参与应急响应、攻击溯源、取证分析技术的研究，提升整体重大信息安全事件应急处置能力。

岗位职责：

负责信息安全事件应急响应、攻击溯源、取证分析工作；
对安全事件的应急处置进行经验总结，开展应急响应培训；
负责各业务系统的上线前安全测试（黑盒白盒）及渗透测试工作；
参与应急响应、攻击溯源、取证分析技术的研究，提升整体重大信息安全事件应急处置能力。
跟踪国内外安全热点事件、主流安全漏洞、威胁情报、黑灰产动态并进行分析研究，形成应对方案；

**工作难度：**4颗星

薪酬现状：

岗位十：数据安全工程师

**岗位释义：**主要对公司的数据安全的日常维护和管理工作，确保公司数据安全。

岗位职责：

负责数据安全日常维护和管理工作，包括数据安全审核、数据安全事件的监控与响应、安全合规的审计与调查等；
负责数据安全标准规范的制定和管理，包括数据安全需求识别、风险分析、数据分级分类、数据脱敏、数据流转、泄露防护、权限管控等；推进相关安全管控策略在平台落地、执行。
负责开展与数据全生命周期管理有关的各项数据安全工作;
负责跨平台、跨地域数据传输、交互等数据安全方案制定与落地
定期组织开展数据安全自评工作，发现潜在数据安全风险，制定相应的管控措施，并推进落实整改。

**工作难度：**4颗星

薪酬现状：