本文探讨了大数据在人力资源管理中的重要角色。大数据通过几次媒介革命催生数据大爆炸，推动了社会综合治理的进步。在人力资源领域，大数据促进了就业工作的效率，帮助进行人才的全面评估和选拔。同时，大数据与云计算的结合正在引领管理技术和社会治理的创新，使得人才的发现与选拔更加精准，利用网络信息全面了解个人能力与潜力。
单选题
1.人类利用信息的历史，经历了（ ）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。（10.0分）
| A.三 |
| B.四 |
| C.五 |
| D.六 |
我的答案：C √答对
2.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（ ）。（10.0分）
| A.小课程 |
| B.大课程 |
| C.宏课程 |
| D.微课程 |
我的答案：A √答对
3.大数据元年是指（10.0分）
| A.2010年 |
| B.2011年 |
| C.2012年 |
| D.2013年 |
我的答案：D √答对
4.关于大数据在社会综合治理中的作用，以下理解不正确的是（ ）。（10.0分）
| A.大数据的运用能够维护社会治安 |
| B.大数据的运用能够加强交通管理 |
| C.大数据的运用有利于走群众路线 |
| D.大数据的运用能够杜绝抗生素的滥用 |
我的答案：D √答对
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