拒绝被淘汰，如何打造自己的金饭碗？

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昨天看到一个关于金饭碗的话题，是李小萌作为曾经的央视主持人离开央视、独立创业的选择常被网友所不解。因为对很多人来说，认为央视的工作就是金饭碗。

在大部分人心中：“金饭碗” 通常是 “稳定”、“人脉”、“待遇” 和 “面子” 的代名词，若捧得 “金饭碗”，从此便可衣食无忧，生活幸福。

李小萌解释了她自己眼中的 “金饭碗”，就是在未知领域快速学习的能力，是协同团队合作的真诚，是面对问题、解决问题的勇气和信念。

之前我聊过类似的话题，比如：什么是铁饭碗？我当时说：所谓的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子的饭，而是走到哪里都能够有饭吃。

达到铁饭碗的条件就是：你必须得拥有一个特别出众的技能，也就是必须拥有一技之长，而且这个技能不能太普通。

而什么是金饭碗呢？其实在我看来，如果一技之长是硬实力的话，那么掌握金饭碗的人必须是在有一技之长，这个硬实力的基础上，拥有软实力的人。

校长最近有一点思考，就是牛人都是哪种类型的人呢？我发现都是倒 T 字型人才：⊥ 。而且未来的社会也越来越需要 ⊥ 字型人才。因为真正的牛人都是「长板优势（一技之长，硬实力） + 多元思维（软实力）」。就比如：查理芒格吧，他的优势领域肯定是投资了，虽然投资是他的长板优势，但是，支撑他长板优势的是他跨学科学习，也就是多元思维。跨学科，多元思维并不意味着是均衡发展，而是要用其他领域的知识去支撑你的长板，为你的长板能力找到更好的突破口，更有特色，更突出。

前几天看罗振宇的跨年演讲，他也提到了 35 岁中年危机这个话题，都说 35 岁以上的人容易被淘汰。当时他提到了为什么很多互联网人会在 30 多岁被淘汰？原因很简单就是他的硬实力，也就是技术实力，可替代性比较高，比如：25 岁的年轻人也可以用同样的技术干这样的活，人家便宜，在市场竞争当中，市场肯定选择便宜又有精力的年轻人。

当时罗振宇提到了，要想没有 35 岁中年危机，就必须是硬实力 + 软实力相结合的方式。硬实力，就是你工作吃饭的这项硬技术，比如：程序员的硬实力就是编程能力。如果你只有编程能力，可能 25 岁的年轻人也很容易学到你同样水平的技术，甚至可能学的比你还好，但是，当你拥有了软实力可能就不容易被淘汰了。

什么是软实力？比如：沟通能力，组织能力，运营能力，产品能力，管理能力，学习能力，独立思考能力等这类抽象能力，跟时间积累相关的能力。也就是你做技术的同时，拥有产品思维，增长思维，是团队当中的协调者，润滑剂，你可以为团队提供技术之外的一些能力和帮助，会让你在团队当中非常耀眼，当把你辞退的时候，即使公司找到了一个跟你技术能力相当的年轻人，却无法让团队有活力，总感觉少了点东西，而且虽然技术实力跟你差不多，但是他缺少产品思维，增长思维，同样的产品开发，虽然功能实现了，但是跟你相比，总感觉哪里差点意思。这就是艺术的部分，也就是软实力的部分。老板会想念这样的员工。

当你拥有了硬实力 + 软实力，你就不容易被淘汰了，也就掌握了金饭碗。

其实，我们还可以思考一个问题：为什么律师，医生是越老越吃香呢？医生和律师这样的行业，比如医学知识和法律知识虽然会有变化，但是周期很长，而且变化都不大，有足够的精力和时间去学习这些小的变化。所以，经验的积累是非常重要的，资历越老，工作时间越久，经验越丰富，人们越信任这样的医生和律师。

其实，律师身上的法律知识就是硬实力，医生身上的医学知识也是硬实力，这样的硬实力就跟程序员的技术一样，学起来很快，可能学个一两年，死记硬背就学会了，但是，工作不可能光靠硬实力，工作当中的经验，窍门非常重要。比如：律师如何对待客户，让客户打官司的同时，还非常舒服，能够照顾到客户的面子这就是软实力。医生如何对待患者，让患者感觉更受尊重，更能得到人性化的照顾，这就是软实力。这其实就是比硬实力更难的东西，因为软实力需要时间的积累，需要接触足够多的项目，和更多的人打交道才能获得。

硬实力就像是⊥当中的 | ，软实力就像是 ⊥ 当中的 —，软实力更像是拥有多元思维的能力，更多的跨学科知识，用软实力来服务于你的硬实力，来反哺和支撑你的硬实力，让你的硬实力看起来，感觉跟别人相同，但是又不相同，这才是一个牛人的高明之处。

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划重点：

真正的牛人都是「长板优势（一技之长，硬实力） + 多元思维（软实力）」。硬实力就像是⊥当中的 | ，软实力就像是 ⊥ 当中的 —，软实力更像是拥有多元思维的能力，更多的跨学科知识，用软实力来服务于你的硬实力，来反哺和支撑你的硬实力，让你的硬实力看起来，感觉跟别人相同，但是又不相同，这才是一个牛人的高明之处。

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