裁员80%！全员绩效C！连CTO一起端...

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本文探讨了在快速变化的职场中，如何通过提升自身技能、保持警惕、追求‘不可替代性’以及维护员工权益来应对市场调整和公司利益冲突。作者强调了在职场中合作与个人价值的重要性，同时也揭示了某些公司短视行为的负面影响。

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在这个日新月异的时代，职场就像一片波涛汹涌的海洋，每个人都在努力驾驭自己的小舟，希望能够顺利抵达彼岸。然而，正如那句老话所说：“天助自助者。”在职场上，没有人能够替你负责，真正能对你负责的只有你自己。只有自强不息，才能在万变的职场中立足。

面对市场的快速变化和行业的周期性起伏，许多公司不得不做出调整以适应新的环境。这种调整往往意味着牺牲部分员工的利益以保全公司整体利益。最近，就有一起知名互联网公司裁员事件引发了广泛关注。该公司为了应对市场竞争压力和经营困境，决定裁掉部分员工以减少成本。这一事件再次提醒我们，职场没有永远的安全港，只有不断进化才能应对挑战。

在职场中，我们必须时刻保持警惕，居安思危。不能沉迷于眼前的舒适圈，而要密切关注市场动态和公司战略调整。只有及时了解行业趋势，不断更新自己的知识和技能，才能在职场竞争中立于不败之地。同时，我们还要学会从多个角度思考问题，避免陷入狭隘的员工视角。职场是一个利益互换的场所，员工和公司之间是一种合作关系。只有认清这一点，我们才能更好地理解职场的本质。

那么，如何在职场中建立自己的安全感呢？答案就是追求“不可替代性”。在职场上，只有拥有独特的技能和价值，才能成为公司不可或缺的人才。这样，无论外界环境如何变化，我们都能保持自己的竞争力。为了实现这一目标，我们需要不断提升自己的专业素养和综合能力，努力成为行业内的佼佼者。

当然，我们不能忽视职场中的利益冲突和人性弱点。在公司这个利益集合体中，每个人都在追求自己的利益最大化。然而，真正的职场高手懂得在追求个人利益的同时，也关注公司和团队的利益。他们明白，只有公司和团队成功了，个人利益才能得到更好的保障。因此，他们会在关键时刻挺身而出，为公司和团队的发展贡献自己的力量。

不幸的是，有些公司的管理层却过于短视和自私。他们只关注自己的利益，而忽视了员工的权益和公司的长远发展。这种行为不仅损害了员工的利益，也破坏了公司的形象和声誉。作为职场人，我们要警惕这种行为，并学会维护自己的权益。如果遇到不公正待遇或违法行为，我们要勇敢站出来说“不”，并寻求法律途径来解决问题。

但是，偏偏就是有一些公司决策层，追求对利益的极致压榨，特别是那些创业公司，拿到投资后就开始疯狂高薪招人，但等到他们赚够了钱，就开始裁员，这本来是商业决策，没什么好说的，可笑的是，他们连法律规定的赔偿都不愿意给。