大家帮我出出注意，我该怎么办啊

<!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } -->

  我毕业后就到了一个私营企业上班，试用期工资800元，2个月后转正，基本工资800，加上其他各项补助，在去掉保险什么的，每月可以拿到1200-1300，就这样在公司工作了三四个月吧，然后公司就把我和几个同事外派到XX公司做项目，这个项目做了半年多。项目结束后公司就把其他同事都调回公司，留下我一人在XX公司做维护，这时我跟我们公司签的一年劳动合同也到期了并且还超了几个周，公司也没有通知我们合同到期是否续签的事，后来我么主动找到老板谈合同的事，老板还说你们没有跟公司提合同的事情就等于是默认已经续签了，他这么一说我肯定不干了，本来续签合同的事就是公司在合同到期前一个月通知员工是否进行续签，现在搞了一个我没有通知公司合同到期了，这也就罢了，还说你们没有提合同到期的事就默认已经续签了。搞得我们不知不觉中已经买个他了似的。

  因为当时还想继续在这个公司做下去，就没有计较那么多。工作也一年多了，老板开始说给你们加300块钱的基本工资，然后在续签一下合同。300块钱，这也太低了，现在消费水平这么高，每月只能拿到1500元的工资，还不如去当个服务员那。这样僵持了一周，后来老板同意在加一点工资，平均每月可以拿到1800左右，于是就跟公司签订了2年的劳动合同。

  做了几个月，老板把我也调回公司了。但在公司待了1个月多又把我派到XX公司做维护，就这样2个月后公司就跟XX公司签订了一个项目外包服务合同，合同的大意是把我派到XX公司做维护1年，服务费8500元/月，这也是在之后跟同事聊天时听同事说的，心想反正已经这样了，自己还是踏踏实实做好自己的工作吧，就在没有过问这件事。就这样干了半年多，在这半年里面活没少干，工资那么低，还丢了双休日，所以就想要换一个地方，就这样跟老板沟通，大概一个月的时间吧，老板同意在加500元的补助，在XX公司也缺人，综合考虑了一下还是留下来了，毕竟XX公司这边也缺人，我要是走了这个项目就没有人管了，也算是对XX公司的这个项目负责吧，出于这种原因我就被妥协了。

随着时间慢慢的流逝，转眼间半年过去了，时间不等人啊！在家人的劝说下，我在次向老板递交了辞职新，老板没有任何反映，过了一周我去找他谈，他表现的很友善，也很想留下我，就劝我让我回去好好考虑一下，在XX公司这边的工作也比较忙，晚上也不想打扰老板休息，于是就打算等到下个月回公司时在跟老板说。这天很快就到了，也就是这个周一，我去找老板说明我坚持要离职，当时老板就翻脸不认人了，说你要离职可以，公司跟XX公司签订的合同违约要么你去说服他们部追究公司责任，要么违约金你来承担。我一听这句话，气就不打一处来。公司跟其他公司签订的合同，凭什么让我去说服人家不追究责任那？当时你们签合同时你们并没有征求我的同意，在说这个合同的最后获利者又不是我，凭什么让我去承担违约金那。