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随着我国社会经济的持续发展，为我国企业的进一步发展创造了良好的条件，同时也对企业提出了更高的要求。因此，我们要明确人才的重要性 ，将人力资源管理放在一个高位置上来看 。人力资源价值链的企业人力资源管理模式是一种新型的模式 ，是时 代发展的产物。本文主要探讨了人力资源价值链基础上的人力资源链式管理模式的特点，望对相关的企业有所帮助。

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以某大跨度钢箱混合梁斜拉桥为研究背景,该桥中主跨为钢箱梁,其他主梁采用混凝土箱梁,大跨度斜拉桥上无缝线路梁轨相互作用有其特殊性,尤其是本桥为钢-混凝土混合梁,需要对梁轨相互作用进行深入的研究。建立了“塔-索-梁-轨冶一体化的无缝线路计算模型,确定了计算参数,研究桥梁在温度变化、列车荷载作用下的变 形规律,对梁-轨相互作用进行了分析计算和对可行的无缝线路设计方案进行了比选,确定该桥无缝线路设计方案为:在该斜拉桥边跨两端分别设置1组单向钢轨伸缩调节器,钢轨伸缩调节器尖轨指向斜拉桥外,基本轨一侧伸缩区铺设小阻力扣件。

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