luckysunny745的专栏

公司数字化转型确实需要对于数据比较敏感，有数据意识的人，但作为初入职场的人，往往从基层一点点干起，虽然有很多外包同事帮忙研发，但自己员工也必须和团队一起从研发做起，这是多年来我们的基本原则，如果不懂研发，不明白怎么开发，将来也就没法负责一个项目，没法带领一个团队。如果让我选择，如果能力足够，为了的发展空间才是重要的，语言方面能力有更好，差不多就行，我更希望有实际数据项目经验（不需要多）、要有深入思考和见地的人，当然必须对技术感兴趣，热爱这项工作，具有持久力和主动性更加重要。

新一年校招面试第一轮上周刚刚完成，忙了两天，小有新的心得。大家都知道现在大学生都是海投简历，学校里都有面试技巧的分享。本来是好事，不过经过几年的时间这种方式开始出现负面的影响。首先从简历上已经很难区分大家的差别，另外如果大家面试回答问题也千篇一律其实对谁都没有好处，因为无法表现自我，面试官觉得看不透面试人员，觉得不真实，难以选人。不要以为别人会稀里糊涂的选一个人，谁都不会给自己找麻烦！因此面试

最近又开始新一轮的开发人员面试，有点上火，人才不好找呀！一方面IT人员的技能有下降的趋势，另外一方面就是其期望的待遇越来越高。当然为了工作，首先是选择合适的人，第二才是待遇，只要是合适的，略高点的要求是可以接受的，不能接受的是个人的成长滞后于工作经历，比如工作5年了，素质好像是2-3年的样子，也许这就是人与人之间的差距吧。不知道现在的大部分开发人员是如何计划人生未来的，混几年工作经历，多做几个