【实锤！微软大裁员】1月15日，目标低绩效员工

据Business Insider报道，微软近期宣布将进行一轮裁员，涉及多个部门，甚至包括了安全部门等重要部门。虽然微软发言人确认了裁员计划，但并未透露具体裁员人数。

值得注意的是，微软表示，因绩效问题离职时，通常会通过招聘来填补空缺，整体员工数量可能变化不大

/    裁员背后的隐情：加大绩效审核     /

知情人士透露，微软此次裁员的背后，实际上是公司对表现不佳员工的审核力度加大。公司经理们已经对员工进行了长达几个月的评估，甚至包括了最高级别（80级）的员工，这是微软最高级别之一。微软计划通过更为严格的绩效管理，像竞争对手一样，采取更加强硬的手段来确保团队的高效运作。

回顾这两年微软近期的裁员历史：

• 2023年裁员约10,000人 

• 2024年裁员4,000人 而游戏部门在此前的裁员潮中首当其冲

其实在去年年底，微软即将于2025年1月15日进行大规模裁员的消息就已经在互联网上发酵。

/    为什么裁员？AI投入高，回报低     /

过去一段时间，微软也一直面临着外界对其AI项目高投入低回报的质疑。随着Azure增速放缓、Windows 11的用户体验问题逐渐显现，微软的营收增长似乎未能达到预期的目标。

我们知道AI可以让让员工提升效率，如果员工人员不变，公司可以创造的业绩应该提升。举个例子：

比如说使用AI工具让员工平均效率提升了30%。

而公司的收入并只增加10%。这样的话，就会出现一个20%的GAP。

如何填这个GAP呢？【裁员】就是一个比较有效的方式

/    残酷现实    /

其实未来10年，随着AI进一步的渗透到各行各业，每一个职场牛马都不得不面对一个残酷现实，未来十年大部分人几乎全部失业，包括你和我

就算毕业于名校，有光鲜的履历，起码你现在手头上的活，十有八九是干不了了，因为无人汽车、无人快递、人形机器人等会使绝大部分的行业实现无人化。我们当下会的那点技能，属于上个世纪的，你会的技术，他们都能干，哪怕连医生也跑不掉，什么AI问诊、AI检测、AI手术都能实现。

所以啊，未来大家一定要的工作中生活中要学会利用 ai，而不是被 ai 取代。如果你对AI感兴趣，可以关注我，跟我一起探索AI世界。

朋友们，如果你现在：

• 职业规划迷茫？ 

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