面试攻防

面试攻防 1 薪资的定价，其实是对自己能力的一种价值体现。而不应当去迎合、或者是揣测企业的薪资标准。因为每个企业的薪资标准肯定是不一样的。 自己的薪资定位应当是结合自己的工资经验，之后是比较身边人的薪水。 在说出自己的定位之后，如果高出他们的标准，自然会跟你说。而如果低了，他们笑开了花。 另外一点，不要以自己的能力去与它们所定出的能力要求标准来比较。自己的能力一旦跟精通来比较，你就觉得没有底气了。而是要超出具体企业的环境来定位。 2 薪资要以自己的标准为主，而工作中任务评价则要以公司要求为主。