就业
关注
分享
扫一扫
lushujun2011
这个作者很懒，什么都没留下…
展开
-
找工作时牢牢记住这些
1. 真正决定求职结果的绝不是面试时那十几分钟，而是整个大学四年。从这个意义上来说，求职其实从大一就已经开始了。2. “细节决定成败”不过是一个不折不扣的伪命题。让韦小宝去走郭靖的路，或者让郭靖去走韦小宝的路，无论他们如何注重细节，都不可能取得转载 2011-09-30 12:01:00 · 1053 阅读 · 2 评论 -
面试攻防
面试攻防 1 薪资的定价，其实是对自己能力的一种价值体现。而不应当去迎合、或者是揣测企业的薪资标准。因为每个企业的薪资标准肯定是不一样的。 自己的薪资定位应当是结合自己的工资经验，之后是比较身边人的薪水。 在说出自己的定位之后，如果高出他们的标准，自然会跟你说。而如果低了，他们笑转载 2011-10-01 17:56:22 · 562 阅读 · 0 评论 -
一些面试题
A：一般性问题 1.“请先自我介绍。” 面试的必考题目，首先要注意的一点是在介绍内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历，则要注意不与所投的简历相出入，不能自相矛盾。最好求职前先以文字的形式写出简介，并熟读熟背。特别注意突出自己的能力和素质，要与所应聘的职位相转载 2011-10-01 17:53:55 · 564 阅读 · 0 评论 -
如何面对“薪水面议”
放眼望才市，从跨国企业的巨幅广告中所招募的高级职位的Salary Negotiable至小公司在报纸上刊登的“薪面议”均随处可见。 仔细探究，“薪水面议”这样的做法最早为港台企业所用。精明的港商、台商在用人的政策上采取的是“在所有能为我所用、符合企业要求的人中，我选择转载 2011-10-01 18:01:26 · 2937 阅读 · 0 评论 -
面试题系列之一
1 编程基础 1.1 基本概念的理解：const char*, char const*, char*const的区别问题几乎是C++面试中每次都会有的题目。 事实上这个概念谁都有只是三种声明方式非常相似很容易记混。 Bjarne在他的The C++转载 2011-10-14 23:24:15 · 950 阅读 · 0 评论 -
腾讯质量管理（软件测试）试题
设备分配技术与策略：可共享设备只适用于前两种分配技术，即共享设备技术和独占设备技术，但考虑性能要尽量用前者，即共享设备技术来分配；独占设备只适用于后两种分配技术，即独占设备技术和虚拟设备技术，且尽可能采用后者，即虚拟设备技术。Internet和Intranet有什么区原创 2011-10-16 00:02:41 · 3637 阅读 · 0 评论 -
面试前需提前准备的问题
当面试官为了消除紧张的气氛而问的问题，譬如：名字，家乡等，希望你有相应的回应，前往不能挤牙膏式地回答。1.陆树军是吧，你的名字很阳刚喔？（千万不要挤牙膏式地答到：谢谢，需要更为妥善地拓展话题，不妨说多些，打破紧张的局面）2.当工作中你面对与同事不合的情况下，你是怎么处理的原创 2011-10-07 18:02:53 · 731 阅读 · 0 评论