新版罗辑思维
百岁人生
未来人的寿命会大概率的活到一百岁,那么按照以前的方式度过自己的一生就是有问题的,因为退休时间会非常的长,而且现在都没有好的服务可以提供给60岁的人。而且那时候各种新工具新玩意会层出不穷,为了到那个时候活得好一些,自由一些,现在唯有不断迭代,终生学习。
纪律的副作用
在现在社会,完全遵守纪律,按部就班,不一定就能创造价值,不实际。罗辑思维用的方式就是,信任彼此,把后背交给队友,相信队友可以看好我们的后背,然后,自己努力狂奔。
穷人思维与富人思维
穷人喜欢确定性,不愿意冒风险。穷人对于损失的厌恶程度远超过富人。但是如果穷人懂得用概率去仔细算算那种选择是最合适,恐怕就会改变选择。经济学里的成本,即放弃了的最大代价。在这里也是适用的。而且概率问题也可以解释为是么那么多VC愿意投资创业企业的愿意,不是投资人傻,而是投资人早就算好了概率。
过往不恋
从概率权的问题,可以看出穷人跟富人的思维方式的巨大差距,其实也是一种人生选择的方式。如果用概率来分析选择,那么可以从一个新的角度提供可能性。阿尔法狗战胜人类围棋大师,也是用的概率。过去的已经过去了,要走好当下这一步,就要看现在的这一步的能获得优势的概率。比如只是知道在创业公司可能拿到股权,而不是在大公司的安稳。穷人思维就是要安稳,但是富人思维看到了一定的概率和可能性,就会选择冒险。那么经常这么赌下去,获胜的的概率就会逐渐提高,赶上某一次的成功,就彻底改变了人生。
第一性原理
马斯克在造火箭和汽车的时候用第一性原理开始,在现实生活中,我们经常想想自己的第一性原理是什么,如在公司上班,我是为了工资还是学到东西得到成长。在做选择的时候,自己的选择的目的是什么?
当我们把概率权、过往不恋、第一性原理结合在一起的时候,那么我们可以得到:
笨笨的,一步一步开始,一点一滴的重复,一天一天的刻意练习,那么我们就可以慢慢积累自己的优势,在势能形成的那个时候,也就是运气到来的时候。
吴军的硅谷来信
159 从西点军校的逻辑,看我们应该往什么方向努力
吴老师帮我澄清了几个关于西点的几个误区:
- 只是培养军人的,录入要求应该不高:是培养军人的不假,但是更是培养商界和政界领袖的地方,而且录取难度不亚于哈佛的常春藤。
- 在哪了应该注重培养军事才能:其实关于军事才能的课程占比很小,学生要学习包括计算机、文学、哲学、物理、化学等等在内的很多学科,培养的是综合性的人才。而不仅仅是一介武夫。
160哈佛商学院和斯坦福商学院传授的精髓
进入商学院的门槛很高,可是商学院要教会学生的不是很多商业知识,而是怎么“玩”和怎么样“骗钱”。听起来不可思议,可是事实就是这样。
所谓“玩”就要要跟同学们玩在一起,因为商业上,同学关系和人脉比知识更重要。
所谓“骗钱”就是要学会怎么销售自己的想法,产品,让别人来给你投钱,然后自己赚钱。从这点看,商学院确实该多收学费啊。 那些靠剥削家人朋友创业的人,是该思考思考了。
这颠覆了我对商学院的认知,让我从另一个角度明白了为什么创业要融资。对于未来打算创业的人提了个醒啊。
161 天才到底和普通人有什么区别
有人很聪明,IQ很高,但这不是可以取得巨大成就所必须的。那些取得了巨大成就的人,往往是思维方式跟常人不一样,而不仅仅是智力上的差距。所以多学习牛人的做事方式,对于我们普通人可能更有用。
162起跑线和玻璃心
家长们经常说的孩子不能输在起跑线上,真的是这么回事么?在人生的漫漫几十年,起点事有用的,可以占据先发优势。但是这是一场马拉松啊,一时的领先和落后,就算不了什么了。重要的是在领先的时候不要沾沾自喜,在落后的时候,不要长出玻璃心。人生难免遇到各种挫折,是很正常的,关键是如何面对,不要因为以前顺风顺水,就意味着以后也是一样的。把心态放平和,用一颗强大的心迎接不确定的未来。
163 说说运气
运气在一个人一生中的影响,可谓十分的重要,有的人成功了,认为是自己的努力,其实不过是运气好罢了。失败了,说自己运气不好,那么到底是运气还是自己不努力呢?这是不努力的借口吗?当然了更不是。恰恰是我们努力的原因,因为你不知道什么时候运气就会到来,你能做的只能是一直不停的努力。
精英日课
149 通往固化之路
泰勒科文的《平均的终结》:越发达的社会,阶层越固化,只有经过了大的动荡如战争的社会,阶层的流动性才会大增。因为一旦一部分人成了富人,那么他们的孩子,大概率也是富人,这样循环下去,那么穷人想翻身的概率就会慢慢下降。当我知道了美国同意同性恋结婚,不是因为美国更加开放,而是因为美国更加保守,意思是,你们这些同性恋找个固定的伴侣吧,别瞎折腾了,祸害正常的直人。
低流动性是成熟社会的表现,但是科文认为这样是不可持续的,因为越稳定,社会压力越大,稳定背后就是危机。
真的是这样么,期待下期的内容。
150 学区房有用么?
有调查发现,学生在学校成绩的好坏给学校的关系不大,学生自己对于自己的期望或者是看法,才是影响成绩的关键。当然学区房的孩子可能更好些,但是差距也没有那么大了,所以,给一定要给孩子找个学区房,而付出了很大的代价,反而是不值得的。
151不稳定终将到来
美国现在越来越趋于保守,安于自己的日子,但是这样的社会,会持续很久么?不一定,因为随着阶级的流动性降低,越来越稳定的时候,也就是要动荡的开始,因为社会的发展就是这样循环的。目前中国就是在这样的动荡之中。也意味着,现在充满了各种机会。一旦稳定下来,那么机会也就会大大减少。
152 心里治疗师的刻意练习
心理治疗师在没有病人正确反馈的时候,有可能误以为自己的方法是管用的,但是往往不是这样。所以获得有效的反馈,对自己的水平的提高是至关重要的,要不我们就是在自我表演。
153 高手修炼手册1:系统,灵感和技能
从《巨人的工具:亿万富翁、偶像和世界级表演者的战术、习惯和日常》,书名可真够长的。本次有三个可思考的地方:
- 当你想做一件想做的事,而且很感兴趣,那么就去做好了,不要在乎是否是小概率事件,因为累积的作用是巨大的,当自己的小系统发展起来之后更会产生巨大的影响力。想万老师刚开始喜欢写作一样。
- 灵感怎么来,如果我们要做的事情,是要给人看的,也就是要找到需求的地方,那么 与其听大脑的,不如听身体的,因为身体分泌的激素可以告诉你别人是不是也对这个感兴趣。
- 发展两到三个技能,达到前25%的水平。为什么只有一个技能不好使呢,因为专注一个技能的人实在他多了,比如编程,会的人很多,做得好的人更多,但是既会编程,又会演讲的人就不多,如果你恰好会这两个技能,而且还不错,那么就是那些程序猿的领导了。
刘润5分钟商学院
121 无序邀请无序,混乱引发混乱
这源于“破窗理论”:如果一个窗户破了,那么很快挨着的窗户也会破,会蔓延下去。如果一个公司出现了不好的苗头,那么赶紧修补,因为蔓延的非常快,等到了不好处理的时候再去亡羊补牢,为时晚矣。
那么怎么办呢:
- 立即处理:发现破窗,立即修复。
- 绝不包容:对于公司规定,一定要严格执行。
- 小题大作:一旦触及公司的红线,绝不姑息。如阿里的抢月饼的程序员。
122 责任除以2等于零
心理学上有个叫做“旁观者效应”,就是当一群人关注一件事情的时候,每个人都会人们别人应该承担责任。在管理上就是如果领导把任务交给两个或以上的人负责,那么项目失败的概率会很高。那怎么做呢:
- 把责任交给某一个人负责。
- 下属出了问题,老板自己担着,而不是让下属去背。
123 避免公司越来越大
在公司成长的过程中,管理者们会招来越来越多的下属分担自己责任。这叫做公司的帕金森定律。不是说找人不对,而是要控制找人的规模和速度,因为每个部门都有无数的找人理由。那么怎么办呢?
- 严格控制用人权:要找人,都要经过CEO面试审批或直属经理的上级参加面试等。
- 严格控制人头数和成果的关系:如果一个部门要招人,那么要部门负责人承诺,找到人以后的业绩,如果达不到,那就不要招。
124 不要把晋升当激励
把技术大牛放到管理的岗位,反而各种出错。管理学上有个理论叫做:彼得原理。就是说,在一个等级制度中,每个员工稳向趋向于上升到最终他所不能胜任的岗位。
这样的情况很常见,那么怎么办呢?
- 丰富晋升手段:对一个牛人做出了巨大贡献,当然要奖励,但不一定是晋升。也可以是奖金,度假等等。
- 制定晋升计划:如果打算晋升某个人,那么可以在晋升前,把他训练成合格的人。
125只要可能出错,就一定会出错
墨菲定律就是这么说的。但是墨菲定律是一个心理学偏见,就是人们容易记住那些出错的事,而忘记那些没有出错的事。所以:
- 在心里上,不要忽视小概率事件。
- 在行动上,做好充分的准备,做最坏的打算。
超级个体
知识管理的两部半方法
知识管理就是要把学到知识,变成自己的,而不仅仅是收藏了,写笔记了。而是要成为自己可以输出的东西,也就是去实践。 比如:
1、输出技能
2、输出决策
3、 输出内容
当然作为职场人士,经常复盘,经常总结,是学到本领的一个秘密武器。最近深切的体会到,重复,是跟复盘类似的一种学习方法,对于不好掌握的技能反复练习,反复思考,不断的积累,慢慢的感觉就来了。
把知识变成知识晶体
让知识合成紧密的整体,穿成一个个的珍珠,像罗胖说的,缝合进自己原有的知识框架里。
把知识变现
知识变现的四中产品:
- 卖时间:出卖自己的时间和知识。
- 买专利和版权:出书,报告,文章等。
- 卖产品:如订阅服务。
投资:通过学到的知识,去做股权投资。
知识变现的三种方式:
携带势能,做知识产品:比如罗胖做罗辑思维。
- 短期大量产出,产生势能:比如短期内出书,写出大量干货等。
- 宝藏在你身边:通过知识,去卖时间和投资。普通人可以通过学到的知识,写文章,慢慢积累势能,获取人脉。通多股权投资,把时间当成朋友,积累财富。
复盘
经常对自己的知识、经历、工作进行复盘,会得到更多。
个人成长的两个底层逻辑—国内成长领域顶级导师–战隼
个人成长的两个关键要素:
1、明确自己的三观:
想明白自己到底想要什么,也就是明确对自己来说,什么是最重要的,给自己定制清晰的目标,不要无所适从。
2、养成习惯:不提炼总结、不应用学习、不深入思考、不实践反馈,就不会变成自己的能力 具体怎么做呢:
- 知道了对自己来说某项知识的重要性
- 找到重要性后,进行针对性学习,理解,此时要有空杯心态,承认自己的无知。
- 刻意练习,针对每一个必须掌握的技能至少练习70~100遍,是的你没有看错,没有多写一个0。因为没有达到一定的次数,根本就掌握不了。这时不要高估自己,以为做几遍就会了,也不要低估自己,因为做了几遍,还没学会就放弃了。
知道大师们都是怎么练出来的了吧。
薛兆丰老师的北大经济学课
17 从成本的角度理解盈利与亏损
在经济学上,盈利和亏损都是“意外”。当你付出成本后得到了东西,但是东西会随着市场的因素,进行价格波动,也就会出现亏损和盈利。此时要根据市场的反应来调整对自己得到的东西的成本估计,并作出理性的决策。不过实际上,由于人们总是存在损失厌恶和过高估计自己已经到手的东西,往往作出不理性的选择。
成本是放弃了的最大代价,放弃的东西越多,代价越高,也就是成本越低,反之亦然。
18 需求决定了商品的价格
跟李笑来这周讲的概念类似。任何商品本不都是一成本决定,而是根据供需决定的。北京的房子为什么涨,就是大家预期北京的供应在减少,人口聚集导致的,更政府高价出让土地没有关系。所以要想改变北京的房价,就要改变供求关系,比方说把土地所有权交给农民,土地的供应自然会上来,那么多房价还用限购么?
19 经济学里的“租”是什么
租,在经济学里跟我们理解的一般意义的租不太一样,在经济学里,租,就是指你目前得到的东西,但是这个东西是你放弃了获得其他东西得到的。而且在你得到这个东西的时候,你是否配得起,就是你还有没有能力得到更好东西的前提。比如说你现在的工作,是你放弃了其他工作换来的。在现在的工资的基础上减少20%,你仍愿意做这个工作,那么这20%就是你的租,是你白赚到的。租高不高,要看你愿意放弃多少仍然选择这份工作。那么当你在这个工作的时候,不是很用心,或者不进步,那么你的租也会很快失去。
20寻租–乞丐没有白拿施舍
其实乞丐也不是白拿施舍的,想想看,他们要人寿严寒酷暑,人们的目光。还要跟其他的乞丐竞争。所以乞丐在一定程度上市寻租的。那么到底什么是寻租呢:对于国家来讲,就是那种为了得到政府的好处,而让社会总资源好散的行为。简单说就是为了拿到政府补贴,而去行贿政府官员。
李笑来的财富自由之路
究竟是什么决定了价格?
是需求,是你对别人的需求度,决定了你在社会上的价值,那么怎么提高自己的需求度呢?就是要能提供,人无我有的技能,也就是稀缺的技能,唯有如此,你才能得到更高的报酬。你的输出,如文章、书籍、产品都要想想,自己做的是否是对别人真的有用。
问答
稀缺确实是得到高价的前提之一,但是最重要的前提还是被需要,要不然在稀缺,也没有好的价钱。
李翔商业内参
0320
创业的四个误区
- 创业必须从一个好的想法开始:事实上很多公司现在做的都不是开始想做的。
- 认为产品质量是决定成败的唯一因素:事实上,好产品都是迭代出来的。
- 必须有足够的钱,才能开始创业:事实上融资是有代价的,而且还不保证能融到钱。
- 创业者都是像马克扎克伯格那样穿套头衫的人:事实上不是每个创业者都这样。
0322
良好的关系的重要性:有没有伴侣不重要,有多少朋友不重要,重要的是这些关系的品质。
0323
- 共享单车改变了现在传统的自行车行业,不知道这个大风过去,是否一地鸡毛。
- 蒂姆库克说,移动互联网才刚刚开始,而李彦宏说,移动互联网的大潮已经过去。不同的屁股,决定不同的脑袋。
0324
1、李嘉诚总结自己的从商经历:“只要信息对,判断对,没做错路,条条大路通罗马”。这是肯定的,但事实上,要做到是在是太难了,要不首富只是少数人呢?
2、单纯技术公司的困境,那就是找不到应用的场景,没办法变现。所以,光有技术是远远不够的。