一名产品经理发帖说，她在美团当了三年的产品经理，但是最后被领导坑了。去年的时候，她跟领导提晋升相关的事情，领导也答应了，说会保她晋升，于是就放弃跳槽了。结果到晋升的时候，领导却不给提报，发消息也不回，问其原因也当做没看见，结果晋升就没戏了。她心里那个气啊，如果当初跳槽就好了，还能多拿几个月的高级薪资，多好啊！
在职场中，选对领导很重要。
一个好的领导，对员工的成长和发展起到了关键的作用。一个称职的领导，首先能力过硬，对员工能够产生榜样的力量。而且，能够对每个员工都会有针对性的职业发展路线，通过提供挑战性的工作和目标，以及定期的培训，并帮助他们完成目标，协助完成员工的成长。
这种领导是可遇不可求的。队长的第一份工作就有幸遇到这样好的领导。
刚入职的时候，领导安排了一个学习任务，但是并没有规定时间，啥也没说。我们在学习完后，其实不知道干啥了，因为我们还不知道在职场要主动汇报进度的心态。也是在某一次交流的过程中，他才跟我们说，在职场也不跟在学校一样，没人会问你有没有完成，你完成了需要主动找领导汇报，领导才会给你下一步的安排。通过这一安排，让我们立马知道了在职场要主动的道理，现在都还没有忘记。
一些网友在评论中，也提到他们遇到了好领导，开明很nice，有什么时候都会跟他们说清楚，有缺陷也能及时指出，这一点特别重要，往往就是一些小的地方，但是自己没有意识到，被领导指出才恍然大悟。
回到开头，如果让你选择的话，内部晋升和跳槽你会怎么选？
内部晋升和跳槽，在于你的目标以及职业规划是什么。内部晋升是否能帮助你实现你的职业目标？跳槽是否更符合你的职业规划？
每个人的目标都是不一样的，有的人的目标可能是稳定性，有的人可能想要离家近，有的人可能就想要薪资高等等。不同的目标会有不同的选择，不同的选择也会有不同的优缺点。
如果你想要稳定，工作生活平衡，那么国企事业单位就是你的首选，它们虽然工资不高，发展潜力也不大，但是这些不是你最大的问题。如果你想要高薪，那么跳槽+互联网企业，可能是个不错的选择。如果你在意个人发展，想要个头衔，而且公司氛围，文化都还不错，那么留在公司努力打拼，争取早日晋升，则是你的优先选择。
所以，内部晋升和跳槽怎么选，各有优劣，内部晋升，好处是你的人脉，能力都有积累，同事和环境也都很熟悉，坏处是如果公司整体不好，那么职业发展不明朗。跳槽的话，短期内可以得到薪资增长，但是新公司是否满意也是一个未知的风险，再加上可能之前的人脉，技术积累，可能都用不上了。
因此，要结合你的长期职业规划，综合考虑，做出选择。
今天就到这！
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