文章讲述了离职者面对领导挽留时的纠结心态，强调提离职后应坚决离开，因为领导通常会寻找替代并减少重要任务分配。作者建议用法律手段维护权益，如三十天通知期后直接离职或通过劳动仲裁。
今天看到一个帖子，一名网友发帖子称自己离职失败了。提了离职后，领导一直在挽留，期间还让该网友回家休息，让一个新人来独自处理问题，结果新人跟领导吵了起来，于是领导再次挽留。网友最后考虑到，下一份工作未必会比现在的好，于是就留了下来，但是每天很忙碌，很焦虑，没有办法跟自己和工作和解。
有网友看到后直接怒评：“废话，没条件，谁投降啊！”
相信很多人都会遇到类似的问题，就是已经提出离职后，如果领导挽留的话，要不要留下来？
如果留下来的话，可能内心感觉不舒服，因为肯定是哪里让自己感到不舒服才会提出离职的，但是如果走的话，又抹不开面子，感觉有点对不起领导的感觉。
队长的第一份工作就有类似的经历。因为是第一份工作，很多都不会，还犯过很多错误，是领导一直带着我们成长的，说实话，当时感觉公司就像半个家一样，对领导也非常感激。于是，一干就是三年，期间就涨过一次薪水，涨了1000，后面就没有再涨过了。
后面，因为要还房贷了，资金压力一下子就起来了，没办法，向领导提出离职，领导知道我的处境，也答应再涨1000元，希望我能留下来。但是我知道，这和外面市场的价格还是有差距的，于是我强硬要走。好在，领导比较好，没有强行挽留。虽然我走了，但是对领导的印象还是很好的，也很感激领导当年对我的栽培。
很多朋友其实不知道，一旦提出离职后，就不要纠结了，即便领导挽留也要坚决离职。
为什么呢？
已经提了离职的人，领导其实已经知道你的心思了，除非你是非常精英的人才，否则领导只是短暂的想把你留住，因为没人填坑。
领导为了让项目进展顺利，肯定会想办法找一个稳定的人，而不是一个随时可能离开的人。所以，一旦提了离职，领导会想办法扶植下一个你的替代品，并且，不会再把重要的任务分给你。很好理解，如果是你，你也会这样做的。
有的小伙伴就已经亲身验证了，最后被辞退，并且一分钱赔偿都没有，就这么冷酷，这就是职场真实的模样。
还有一点，就是你的领导没有诚意。
既然非常想要你留下来，但是却只动嘴皮子，一点实际行动都没有，看来领导只是把你当作工具而已啊！
所以，就有了开头的网友怒评：废话，没条件，谁投降啊！
还有人问，道理我懂了，但是领导一直不批怎么办？
很简单，劳动合同法规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以发个邮件说明离职，并且抄送人力和各领导。三十天后直接走人就可，不给离职证明直接劳务仲裁，百分百胜！
今天就到这！
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