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现在的职场环境大家也知道，没有什么是稳定的，即便是国企，也有很多裁员的案例了，更别说是一些小公司了。
最近，网上有个帖子挺火的，讲的是一个朋友的公司突然裁员80%，包括他在内的全体员工都被评为绩效C。作为公司的CTO，他也没能逃过这一劫，一夜之间，从高管变成了求职者。
刚看到这个帖子的时候，我还是比较懵的，cto都被裁了这个公司难道要倒闭吗？
说归说，我们还是要想一些办法的。
其实主要是两点，第1点就是要提升自我的能力，第2点就是开源，打造多元化的收入源。
自身能力强，那么有机会之后你就会先上，虽然环境差，但是你排在前面啊。
另外，不要把所有鸡蛋放在一个篮子里。想想看，如果你懂得多，不仅能做这个，还能做那个，是不是就不会那么害怕突如其来的变故了？
比如，除了你的主职工作，你还可以尝试做一些兼职项目，或者学习投资理财，这样即使主业有变，生活也不至于马上陷入困境。
除了开源之外还要节流。
控制好自己的花销，增强个人的财务抗风险能力。这不是说要我们过得节衣缩食，而是要有意识地规划自己的财务，为自己未来可能遇到的不稳定因素做好准备。
接下来，说说职业发展和市场适应性。
每个职业都是有周期性的，你要时刻留意市场的变动。
看看市场上最抢手的技能是什么，企业最需要什么样的人才。别等到需要跳槽或被迫寻新工作时才发现自己的技能已经过时了。
比如，ai以后肯定是未来的趋势，你是不是有时间的话去学一学ai相关的内容，或者是简单的，能够使用ai来为工作提效呢。
另外，保持一份对未来的开放态度也很重要。
如果你觉得自己在当前的工作中已经没有太多的成长空间，或者行业发展趋势不好，那就大胆考虑换个环境。
勇敢地迈出这一步，可能会发现更适合自己的舞台。总之，保持学习的态度，提升自己的市场适应性，这样无论职场怎么变，你都能稳稳地站住脚。
有的公司在经济压力下，选择牺牲员工利益来“自保”，比如找各种借口不发工资，或者用法律漏洞来减少赔偿。
这种做法我是非常鄙视的。不仅伤害了员工的权益，还破坏了员工对公司的信任。
但是我们不能只是抱怨，更要学会如何保护自己。
因为，真正的安全感不是公司给的，而是你自己的能力和市场价值决定的。
其实我们跟公司之间是双向选择的过程，也是一种博弈。
当我们能力强，我们就有更多的谈判筹码。当我们能力弱的时候，我们就只能被动的选择。
所以被裁了也不要难过。趁现在好好梳理一下自己的未来职业发展道路，是该继续提升自己，还是去选择其他的方向。
或许，这次选择，就是你翻身的机会。
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