文章讨论了一个被裁后又被公司召回的程序员面临的选择，强调赔偿金与重新雇佣的区别，提醒职场人士要学会区分并保护自身利益，避免被公司套路。作者建议在职场决策中优先考虑个人利益。
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今天遇到了一件稀奇事，公司把员工裁了然后又叫回来上班，说离不开他。这位员工就比较纠结了，不知道该不该回去。
故事是这样的，这位程序员哥们，35岁，在一家公司干了8年，月入3万，结果被裁了，拿了27万赔偿金。没想到，过了一阵子，HR又找上门来，想让他回去，每月还涨薪5000，但得把赔偿金还回去。
这下好了，哥们儿犯难了，是选一次性的27万还是涨薪5000？会不会是公司下的套呢？
其实我觉得，这事完全不用纠结。
咱们得理清一件事：赔偿金和重新雇佣是两码事。
赔偿金，那是因为你被裁掉，公司按规矩给的补偿（比如N+1），是你应得的补偿。
重新回去是重新雇佣你工作，跟你的赔偿金没有半毛钱关系的。
再说了，回去工作，月薪多5000，听着不错，但这实际上太扯了。
相当于你又要重新工作8年去挣你已经到手的27w？这不是搞笑的吗？我为什么不拿着这27w重新去找份工作？？
赔偿金是因为之前的裁员，和这次重新入职应该是分开的。不能因为回去工作，就无视之前的裁员经历和应得的补偿。所以，这位哥们儿在考虑是否接受公司的提议时，得分清楚这两者的区别。
再来聊聊另一个角度，如果公司真把你叫回去了，拿回赔偿金后又裁你怎么办？
这个时候因为你是刚入职，即便是转正，也会只赔1个月的钱，相当于公司赚了24w。
你不要觉得公司做不出来，公司不是家，为了利益什么都做的出来，公司是不会跟员工谈感情的。
这里面的水很深，你得掂量清楚。
这里再说一个职场的套路。比如有一些公司高薪招聘高级人员，然后面试的时候疯狂提问题，最后一个都不招聘。
他们其实就是来套路这些优秀人才的答案的，公司遇到一些事情搞不定，就去发个高薪招聘信息，利用在面试的时间找到答案。
面试者哪里知道，都会认真的回答，毫无保留，而且回答之后还信心满满，谁能想到是被公司套路了呢？
反正这样的公司还不少，遇到一个就举报一个，避免大家被骗。
最后，在职场上，能够信任的只有自己。除非你说老板是你爸妈。
你想想，多少亲朋好友为了一点利益导致关系破裂，更别说一个跟你毫无关系的公司了。
要学会自我保护，意味着在面对职场的各种选择时，要先考虑自己的利益。
虽说害人之心不可有，但防人之心不可无。
在追求事业的道路上，要学会首先保护好自己，才能长久的走下去！
加油！
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