应届生找软件行业工作，这些常识一定要知道

本文以个人经验进行如下简要介绍，按照一般找工作的基本流程进行，希望能帮到大家。

知识储备

找工作前，必要的知识技能储备必不可少。

例如：

熟悉并掌握c/c++/java/python等一门编程语言；

熟悉常用的数据结构和算法；

熟悉windows，Linux，unix等主流操作系统；

了解操作系统相关知识；

熟悉TCP,HTTP等主流协议；

掌握MySQL、Oracle等主流数据库等

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简历准备

简历是找工作时最基本的、也是非常重要的个人信息准备。

简历的好坏决定着你是否有机会进入相关公司的笔试环节。接下来介绍简历准备过程中的一些注意事项：

首先，简历中应当些什么？

个人的基本信息，求职意向，个人专业技能，校内校外活动以及所获荣誉、项目等（以上信息可根据个人情况适当进行增删，但是一般意义上， 这几个主要的方面都应当具备）

注意：

简历不要过于花哨，应当以表面简洁、内容突出为原则；

简历中的电话、邮箱一定不要写错，也最好不要轻易更换，否则有笔试面试通知等会收不到；

简历所写信息应当具有真实性，不可有虚假信息；

简历所写技能或者项目一定要是自己非常熟悉的，否则就是再给自己挖坑（面试官一问三不知）

投递简历

在找工作时，我们首先要做的就是投递简历，这里有些常识需要知道的就是，一般应届生的求职包括内推、提前批、正式批，通常情况下，一些大公司都会包含着三个途径，而小点的公司可能就只有最后一个正式批。

而大公司之所以会增加内推和提前批也是为了竞争人才，更早的找到自己想要的人。

而这里有个很重要的信息就是，内推、提前批一般不影响正式批招聘，也就是相当于增加了一次投递同一公司的机会，而内推和提前批的难度也是相对较大一点，但是有些公司会有免笔试这样的福利。

接下来要说的是很多求职者经常会犯的一个错误：

投递简历的时候，我们很多情况都是发邮件，而很多同学不注意邮件的主题，写着形如“我的简历”这样的主题。注意，hr没有时间去细看一些你的信息，就有可能把你的邮件丢掉了；最合适的邮件主题应该是“姓名-学校-应聘岗位”这样的主题，这样有利于hr分类查看你们的信息。

笔试

笔试这一块通常分为线上笔试和线下笔试。

线下笔试没有什么过多要说的，我们主要讲一下线上笔试。

线上笔试一定要注意的问题是我们需要在一个规定的环境下答题，我们需要熟悉这样的在线判题系统，还有就是提前检查在线答题系统是否能正常打开摄像头。

接下来再说说这个在线判题系统，这种系统可以在线判断，特别是在写编程题的时候，往往系统只是给你提供一个接口，你只需要完成这个接口所需要实现的功能，如果没有特殊要求，不需要添加过多的输入输出信息以及头文件包含，不同的在线判题系统会有所不一样，一定要提前了解环境。

另外在正式答题的时候，一定不要切出答题页面，也要记得关闭一些自动弹窗软件。因为系统会自动检测你是否有作弊行为，所以这里也要提醒大家，平时一定要下功夫学到东西，不要作弊。

面试

面试主要分为技术面和hr面。技术面不同的公司会安排不同的面试次数通常为1到3次之间，然后都通过的情况下则进行hr面试。

技术面一般由面试官考察你的专业技能，下面会给大家讲一些注意事项：

前面说过简历问题，简历是面试官了解你的第一手资料，所以认真写。简历上写的，都是面试官可能会问到的，所以会的就往建简历上写，不会的千万别写。

另外，在回答问题的时候注意，会的问题一定要深入的解答，不会的问题就说不会，千万不要不懂装懂。在面试的过程中不要被面试官牵着鼻子走，这样会很被动，一定要主动出击，把面试官往自己擅长的方向引导。

最后一个点就是通常面试完了，面试官会问你还有什么问题想要问他，所以你一定要提前准备上几个有意义的问题在这时候提问。如果你说没有什么想问的，就会显得你对这个公司好像并不怎么关注和在意，所以一定要问，而且问题不要太肤浅，也不要太夸张，这样给面试管的印象都不好。

在通过技术面试后，最后一关就是hr面试，通常这一面hr会提一些考察大家情商和三观的问题，所以这里一定要谨慎。另外，这一面里回答问题时一定要诚恳、实事求是。

拿offer

在通过所有的面试之后，公司一般就会联系你给你发offer了，在这之前，可能会跟你沟通你的薪资。有些hr会问你你的期望薪资，很多公司都会这样做的。这里需要注意的是，期望薪资不要乱说，因为过高和过低都会对你不利，所以你有必要提前了解下你工作的城市这个行业的情况，以及这个公司的普遍情况，再结合自己的能力给出一个合理的薪资范围。

要说的其实还有很多，面面俱到不太现实，所以就先分享到这里。