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RSS订阅转载 变中求生 ——频繁变化的团队如何打造团队文化
变中求生 ——频繁变化的团队如何打造团队文化 一、引言 ThoughtWorks是一家敏捷软件咨询和专业软件交付公司，西安办公室的交付团队规模基本都是十人左右的小团队，每一个交付项目的生命周期一般也都不会超过半年。随着公司业务规模的不断扩大（从2014年3月，西安办公室从125人增长到现在230+）、新项目快速启动人员持续增长、每个团队中经验较足的同事会从当前团队Roll off，去重新组建
2016-01-04 11:06:46
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空空如也
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