一名HR，在招聘嵌入式开发岗位，为什么感觉一年比一年难？

在开始前刚好我有一些资料，是我根据网友给的问题精心整理了一份「嵌入式的资料从专业入门到高级教程」，

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1.嵌入式学用不一致, 高校不培样这方面的技能, 培训机构教的内容也无法覆盖各个工作的路线, 所以从源头上就产生不出来太多的从业人员;

2.嵌入式各公司的内容也是都不一样, 甚至同一个公司不同的产品也不一样, 所有通用性存在一定局限性.

你想招的人, 和求职者拥有的技能, 很可能也不一样.

3.嵌入式硬件和软件两方面是分离开的, 如果想招软硬件同时兼顾的, 只存在一种情况,那就是产品比较简单,同一个人才有可能兼顾到.

至于嵌入式软件, 还略微好办一点, 因为即使没有计算机专业的人来做, 也总有电子, 自动化, 通信甚至机械的人做这方面;

但如果是硬件, 那就难了. 硬件知识体系零散, 无法成块批量的学习;工作内容涉及大量实物和设备, 个人没法自学;很多工作内容高度依赖实际工作, 有需要一定的时间和产品作为积累, 而且难度还不低, 对智力有一定要求.但如果有这些时间精力和智力, 早就转软件了.

就像公司招硬件的人很难,想让已有的硬件工程师内推一下以前的同学同事, 结果, 他说以前的同学同事基本上全部转了软件.

4.地区的局限.

嵌入式对应的是各种电子产品, 电子产品就必然涉及到制造环节, 而这个制造环节是电子厂, 这也是劳动密集型产业, 需要一个门槛较低, 数量庞大的劳动力市场.

人们常说的劳务派遣流水线打螺丝, 指的就是这类产业.