怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？

部分内容摘录：

只有在正确方向下的效率和方法才是有价值的。否则，即使效率和方法再好，也是一条道路走到黑——陷入死胡同，无论是读书还是工作。

在你已经嗅到互联网信息时代带来的巨大变化，却不跟随这个趋势去做选择，即使你具备一定的竞争力，那也是无效或者是低效的。时间再切回现在，2018年年末，各大企业纷纷传出裁员，缩招等信息，在这个环境下，职场人时刻感觉危机重重。结合这样的大环境，那些想创业的也许会变得谨慎一些了；那些想裸辞的或许会打消这个念头再比较比较。在这种趋势下，我们 如何可以做到有方向的勤奋，提高自己在未来的竞争力？ 有几个建议就一定要看了，

1)有意识地在工作中培养自己成为复合型人才

提炼一下，复合型人才应该具备两个重要特点。一，除了有一项专项能力，还应该有其它专项能力。 二， 能力掌握方面有要求，不是浅度掌握，而是几项技能都有深度掌握，有独当一面的能力。

2）除了工作，需要有未来的抓手

里德•霍夫曼在《至关重要的关系》中提出了一个对于职业人非常重要的法则—— ABZ法则。什么意思呢？

A 代表自己目前主要收入来源的工作
B 代表自己喜欢且未来大有发展的业余爱好，且其具备超过A的潜力
Z 保障生存的，比如有一笔至少能保证3-6个月的资金储备

3）不要迷信“ 一万小时定律 ”

不要把重复劳动和无意义的时间成为你解除焦虑的“安慰剂”，它永远成为不了你的竞争力。
告别为伪勤奋，选择勤奋的方向是提高未来竞争力的基础，所谓不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰也正是如此。

在此基础上，努力让自己做的多数事情都符合以下3个特点

1. 工作中努力成为复合型人才
2. 工作以外，利用ABZ法则培养自己的其它竞争力
3. 摒弃无脑的10000小时定律，做真正可以让你从量变到质变的事情

作者：大青
链接：https://www.zhihu.com/question/20091616/answer/566029080
来源：知乎
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