面试归档

在目标制定中要坚持几个原则

1. 一是先保证自己基本生存，也就是“必须”的原则。人要保证自己的基本生存，再去实现其他的需求。一些刚出校门的年轻人，一方面还愿意当“啃老”族，大事小事依赖别人，另一面却又觉得不能独立，不自由，于是抱怨、消沉、忿恨、逃避。每个人都知道，不能独立生存就不能独立思考，也做不到独立行动，更加无法真正实现自我的需求。

2. 二是兼顾核心需求、远期需求的原则。目标要高远但不能好高骛远，既要脚踏实地，又要树立较高目标。当前目标是未来目标的一部分。

3. 三是目标要明确、具体、量化，同一时期目标不能太多，幅度不宜过宽，一旦定了，就要全力以赴。

4. 事实上，工作不只是为了赚钱，它更重要的意义在于，如果你有目的地工作，不论这个目的单纯与否，认认真真、兢兢业业，那么最终从工作中可以得到的其实不仅仅是物质，还有很多的自我肯定与生活的乐趣。

5. 所以说，稳定并不是坏事，而且它会随着岁月的增加而变得更加重要。谁都不想工作没多久就被跳槽，好不容易在职场中站稳脚就被失业，谁都想在自己的职业生涯中稳步上升，圆满收官。在稳定的环境中积极向上，稳中求进同样可以实现人生价值。可见，稳定并不等于消极、不求上进。

6. 李嘉诚曾经劝告年轻人不要试图追求安全感，因为环境从来不会绝对安全。安全感只能够也只应该来自自己的努力和公平的社会环境。

7. 都说职业不分贵贱，但往往一些社会价值观却会影响到我们的择业观，就跟我的“形象”一样，其实长相没有变化，但是打扮与不打扮还是相差很多的。

通常讲的能力有哪些呢？

8. 沟通能力。
9. 逻辑思维能力。这项能力强可以让你事半功倍。逻辑思维能力是指正确、合理思考的能力。即对事物进行观察、比较、分析、概括和判断的能力。思考什么呢？思考任务的目的、对象、时间、地点、流程和方法等。有人说过，做事情，首先要想明白，然后做明白，最后说明白，只有做到“三个明白”，才能把事情做好。要抓住事情的关键人事、关键环节，要分析眼前的任务是至关重要的大事，还是鸡毛蒜皮的小事。然后决定做事的方式和优先次序，接手工作要思考，不要不假思索就动手，可能会出现问题和纰漏，甚至本末倒置。提高逻辑思维能力，培养阅读、写作和思考习惯是正道。
10. 应变能力。
11. 动手能力。提高动手能力方法只有一个就是“多动手”，不要怕学得慢，要坚持。
12. 观察能力。观察是我们认识世界获取知识的重要途径之一，观察力是指全面、深入观察事物的能力。观察能力是我们必须具备的一项基本能力。具有敏锐的观察能力意味着能迅速捕捉事物的各种特征和细节。如果一个人有比较强的观察力，他就能从观察对象上发现别人未发现的特点，悟出别人未悟出的东西。这对我们的职业能力提升有很大的助益。培养观察能力要明确观察任务，周密的计划，具备必要的知识及各种方法，做好记录等。
13. 记忆力。记忆力是可塑的，所以我们可以通过一些方法进行训练从而提高记忆力。
14. 数字敏感力。
    上述所说的这些能力很难用一纸文凭或一本证书来证明，但它们却是你能否找到期望工作和职业发展的核心能力。除此之外，其他还有很多能力，比如创新能力、抗压能力、团队协作能力等。

延伸认知

1. 在百度百科里，对情商的解释是：情商（Emotional Quotient）通常是指情绪商数，简称EQ
   ，主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。心理学家把这个概念加以简化，归结出情商就是理解他人及与他人相处的能力。这种能力是由五种特征构成的：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。
2. 所以，在职场中，高情商并不表现在精通人情世故，八面玲珑的人际关系上，而是体现在：①
   解读他人情感和意图的能力；②掌控自我情感的能力；③影响他人情感的能力；④关注他人情感的意愿。
3. 职场上高情商的表现为：
   （1）讲话做事善于照顾他人感受；
   （2）解读对方情感和意图的能力强；
   （3）辐射正能量，和他们在一起，你会感到舒服、轻松、快乐、热情；
   （4）善于维系亲近的关系，也能保持独立和自我；
   （5）深刻理解“意图与结果”的巨大差异，会关注和主动获取对方的反馈，加以调整；
   （6）朋友圈子广，能容纳多种类型的人；
   （7）善于鼓励和夸奖他人。
4. 情商低的表现一：不懂别人的拒绝，听不出别人话里的意思
5. 情商低的表现二：不懂别人的欲言又止
6. 情商低的表现三：控制不住自己的情绪，气急败坏，歇斯底里
7. 情商低的表现四：也是最严重的，就是不知道自己到底想要什么
8. 情商低的表现五：说话做事不考虑别人的感受