面试题解与分析

面试技巧

1、你对加班的看法？
提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答：如果时工作需要，我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭复负担，可以全身心地投入到工作中。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

2、你对薪资的要求？
提示：如果你对薪资的要求过低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪资的要求太高，那又会显得你分量果重，公司受用不起。一些雇主通常都是事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答一：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要求条件公平，我则不会计较太多。
回答二：我受过系统的软件编程的训练，不需要在进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望本公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答三：如果你必须自己说出具体的数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场做了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

3、说说你最大的缺点？
回答：这个问题问的概率很大，通常不希望听到直接回答缺点是什么，如果求职者说自己小心眼，爱嫉妒人，非常懒，脾气大，工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的有优点说起，中间加点小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4、你还有什么问题要问吗?
回答提示:企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

5、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示:一段时间发现工作不适合我， 有两种情况:
1.如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;
2.你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业。那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

6、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?
回答提示:现在的社会是一个竞争的社会从这次面试中也可看出这一点有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确着待这次失败
第一要敢于面对面对这次失败不气馁接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力，要有自信相信自己经历了这次之后经过努力一定能行能够超越自我
第二、善于及思，对于这次面试的经验要认真总结，思考剖析，能够从自身身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。

7、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
回答:
①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决，
②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚: 如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误， 重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。