Android开发前景怎么样？
很多人说Android开发前景越来越差了 我觉得这个回答是片面的
首先Android应用开发前景差是在最近两年出现的，也就是从2018开始，从那时起移动端的程序员已经慢慢出现供大于求的局面，本人作为移动端开发，深知这一点。
然而也必须说明一点，不论是Android开发还是iOS开发，虽然都出现了相关的程序员供大于求的情况，但市场仍然是有需求的，特别是对资深的开发人员及拥有相关底层开发知识的应用程序员市场及发展还是很多的；这里所讲的就业难都是相对于初级开发人员。
为什么会在18年出现应用端就业难？这是由于在前几年App风盛行，那几年只要是个和互联网的公司要是没个自己的App那都不好意思叫互联网公司，所以一般的互联网公司成立之初就会着手开发自己的App，不管是否是刚需，但市场终究是严峻的；App虽然好，能快速开展本公司的业务，但App的运营成本还是很高的，一个App在早期就开发团队来说一般都是需要至少Android开发一人，iOS开发一人，后台开发2人以上，还有UI及产品等等，当然最主要的问题是一般的公司对于这种模式都会面临回报周期长的问题，App开发完了还面临着推广的问题，市场抢占不了，也许之前的都会付之东流。于是在早期很多学校特别是培训机构就针对市场推出了应用端的培训课程，短到三个月长到半年的课程，于是乎每一个月都会有成千上万的应用端走向市场，所以时间一长，市场慢慢趋于稳定。应用端的人员慢慢就变得供大于求了，这也是慢慢出现应用端求职难的问题了。
以上说的是其中一方面，成本高和其他低成本，低运营的技术相继出现也是应用端求职难现象的助推手。
这里主要讲下2016年出现的小程序对于App的冲击，原生App有着开发周期长，运营成本高及回报周期长的特点，所以近年来很多公司都慢慢削去了应用端从而将资金放在其他部分，直到小程序的出现，开发成本一下就可以降下不少，为什么呢，因为小程序的开发语言可以由前端的开发人员承担，而且开发一个小程序不需要维护两套代码也就是不需要像原生App一样，需要Andoid端和iOS端，因为小程序是运行在微信中的，所以只要开发人员维护一套代码就够了，这大大的降低了前期的开发成本，其他细节在这就不细讲了，总之小程序的出现不同程度上更加冲击了应用端的竞争市场，从而也使得应用端就业竞争更加激烈。
当然市场还是需要应用端的人才的，这里所说的人才指的是那些会顺应技术发展和时代的有着不断学习力的开发人员，对于那些初级的程序员市场终究对于他们是残酷的，所以提升自己的竞争力在任何职业任何时候都是非常重要的，只有这样才不会被市场所抛弃。
就先写到这，手机码字很痛苦，写的很片面不好之处敬请指出，如果觉得有参考价值的朋友也可以关注一下我 我会定期分享一些关于Android进阶方面的知识，也会分享一下最新的面试题~
为什么感觉不好找工作
这个也是很多人的疑问，说投了很多简历，都没有回应，总感觉今年工作特别难找。这个在这里解释下原因：
- 不知道我的读者们关注经济不，我老板是做投资出身的，所以跟着他我也了解了不少知识。从15年下半年开始，中国经济特别差，企业亏损严重，股票大跌，投资人手上也没多少现金了，所以看到16年下半年很多公司倒闭，老板跑路，我亲身经历的一好哥们公司倒闭了，还拖欠了两个月工资没发。这还只是上海这边，相对影响已经算小了，如果你仔细观察，应该能发现小城市经济更差，我是亲身体验过的，16年回家，家里很多煤矿倒闭，房地产不经济，钢铁厂亏损严重，村里很多人都没有工作，我是亲眼见证的。
- 因为移动开发前几年的火爆，导致很多新兴的培训机构大举招聘移动开发，所以这几年你会发现培训 iOS、Android 开发的人特别多，我自己是能感受到的，收到的一些简历比以前培训的多多了。而且相对来说培训iOS的人要更多些，我自己也是培训出来的，我这里并不是看不起培训的。只是人越来越多，质量也是越来越差，现在很多培训的都是伪造简历来求职，所以你会发现应届生、没工作经验的人找工作较难些，因为没工作经验的初级太多了，而现在企业也优先选择有工作经验的，现在再也不像几年前招不到人需要自己培养了，现在可选的人一大把，我为什么要先招进来再培养你呢？
但是对于一些实习生以及初学者并不是没有需求，大部分企业还是想要招聘一些基础扎实，学习能力强，甚至有点工作经验的同学，而这些可能刚好是很多培训出来的人缺乏的，至于没工作怎么获取工作经验？
5. 如何选择
所以综上，真的别杞人忧天，沉下心来学好基础，提升技能比什么都重要，如果你找不到工作，只能说你学的还不够好，或者能力还不达标，并不能说明没有这个岗位的招聘，以个人能力的不行来否定整个市场的需求是弱者的行为！
还有很多人纠结到底是选择 Android、iOS、web前端还是后端？虽然我是做Android开发的，但是我必须客观的说，没有什么区别，谁也不知道以后 Android、iOS 谁把谁打败了，谁也不知道web前端还是后端以后更吃香，我能给到你的建议是看你的兴趣所在，别纠结太多，学好了哪一个都能找到一份好的工作，先跟着你内心的感觉学好、学精一门，而且编程语言都是互通的，以后你都会有机会接触其他领域，目前第一重要的是全身心的投入你现在想要从事的职业上，吃饱饭比什么都重要！
以上就是我能给到你们的建议，不一定是对的，但是从我自身角度来说都是非常中肯的建议，我能帮到你们的也就以我过来的人经验与见解，帮你们指明方向而已，至于怎么走，怎么选择，全凭自己！
文末
初级工程师拿到需求会直接开始做，然后做着做着发现有问题了，要么技术实现不了，要么逻辑有问题。
而高级工程师拿到需求会考虑很多，技术的可行性？对现有业务有没有帮助？对现有技术架构的影响？扩展性如何？等等…之后才会再进行设计编码阶段。
而现在随着跨平台开发，混合式开发，前端开发之类的热门，Android开发者需要学习和掌握的技术也在不断的增加。
通过和一些行业里的朋友交流讨论，以及参考现在大厂面试的要求。我们花了差不多一个月时间整理出了这份Android高级工程师需要掌握的所有知识体系。你可以看下掌握了多少。
混合式开发，微信小程序。都是得学会并且熟练的
这些是Android相关技术的内核，还有Java进阶
高级进阶必备的一些技术。像移动开发架构项目实战等
Android前沿技术；包括了组件化，热升级和热修复，以及各种架构跟框架的详细技术体系
以上即是我们整理的Android高级工程师需要掌握的技术体系了。可能很多朋友觉得很多技术自己都会了，只是一些新的技术不清楚而已。应该没什么太大的问题。
而这恰恰是问题所在！为什么别人高级工程师能年限突破30万，而你只有十几万呢？
就因为你只需补充你自己认为需要的，但并不知道企业需要的。这个就特别容易造成差距。因为你的技术体系并不系统，是零碎的，散乱的。那么你凭什么突破30万年薪呢？
我这些话比较直接，可能会戳到一些人的玻璃心，但是我知道肯定会对一些人起到点醒的效果的。而但凡只要有人因为我的这份高级系统大纲以及这些话找到了方向，并且付出行动去提升自我，为了成功变得更加努力。那么我做的这些就都有了意义。
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以上系统大纲里包含的所有技术资料，我这里都有的。可以免费分享给有需要的朋友！
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