前言
早在2017年我们就建了第一个进击BAT的Android开发进阶交流群,两年期间很多群友都分享了自己的Android面试经历。其中就有很多群友已经斩获蚂蚁金服,天猫,高德,盒马等阿里系offer
收集反馈的面经资料比较乱,最近疫情期间终于空出大量时间,我们进行了分类,循序渐进,由基础到深入,由易到简。
将内容整理成了五个章节、计算机基础面试题、数据结构和算法面试题、Java面试题、Android面试题、其他扩展面试题、非技术面试题总共五个章节354页。
什么是中年危机
根据权威数据显示,国内IT程序员鼎盛时期是在25-27岁左右,30岁对于程序员而言完全是一个38线,接着就是转业转岗的事情,这一点在业界也算是一个共识了。
大学毕业步入IT行业普遍年龄也是在22岁左右,然而22-30岁之间也就是8年左右的时间,那么27岁也就是职业生涯“中年”的开始,那么作为程序员的你有准备好如何度过“中年危机”吗?
当程序猿到了28岁左右的“中年危机”就不一样了,这个年纪也是程序猿们工作积累的高峰期,有的程序猿已经换了好几份工作,也有的程序猿们一直在一家企业做了好几个大型项目,甚至有些程序猿已经担当起了项目负责人这个角色,薪资也从几千涨到了上万元。还没有成家立业的伙伴们家里人就开始张罗婚事了,然后就是买车买房要小孩,也是养家糊口成了我们的首要任务之一。
中年程序员面临的问题
1.来自年轻人的竟争,现在的年轻人,高学历,高智商,高产出,刚毕业的应届生和当年的程序员刚毕业的时候相比,强了大概有二倍吧。但待遇不及老人,此时,老人的价值何在?企业不养闲人,当你的产出没有年轻人高的时候,怎么办?
2.精力和体力的问题,人到中年,体力,精力,智力都不如年轻人了,因为他们没有家庭的纷扰,但有健康的身体,更有高智商的大脑,年轻人的产出,越来越高,一边是因为家庭或体力的原因,可支配工作时间越来越少,一边是精力旺盛,老人要拿什么拼呢?
3.个人价值体现,大公司下,30多岁,想混到团队中层,要看机会和缘份,每天和年轻人完成着各种业务改动,把代码合并着,抽离出去,抽离出去,再合并在一起,产品标题上打个标,图片加个圆角,退出时邀请用户五星好评,首页弹个框等一系列的功能,显得是那么的不值一提和没有意义,个人的理想和追求是什么呢?
个人对家庭的影响,屌丝程序员,周边都是屌丝程序员,什么个人形象,谈吐,演讲规划能力,都在慢慢的退化,当爸爸的屌丝,那孩子就会从你身上去学习,甚至影响孩子的择偶标准,爸爸不刮胡子,头发花白,满嘴脏话,如果我要找的男朋友这样,应该也问题不大吧? 影响是潜移默化的,也要改变一下屌丝程序员的形象了。
尾声
如果你想成为一个优秀的 Android 开发人员,请集中精力,对基础和重要的事情做深度研究。
对于很多初中级Android工程师而言,想要提升技能,往往是自己摸索成长,不成体系的学习效果低效漫长且无助。 整理的这些架构技术希望对Android开发的朋友们有所参考以及少走弯路,本文的重点是你有没有收获与成长,其余的都不重要,希望读者们能谨记这一点。
这里,笔者分享一份从架构哲学的层面来剖析的视频及资料分享给大家梳理了多年的架构经验,筹备近6个月最新录制的,相信这份视频能给你带来不一样的启发、收获。
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大厂面试真题
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