成功跳槽百度工资从15K涨到28K，跳槽薪资翻倍

前言

每年的3、4月份是各大企业为明年拓展业务大量吸纳人才的关键时期，招聘需求集中、空缺岗位多，用人单位也习惯在初秋进行大规模招聘。

金九银十，招聘旺季，也是一个求职旺季。

不打无准备的仗，在这种关键时期，各大公司的薪资待遇等信息就变得相当重要，特别是对那些刚出校门或者是第一次跳槽的朋友们，知己知彼方能百战不殆。

在国内就业环境中，以腾讯、阿里等大厂为代表的互联网公司一直都是求职者眼中的香饽饽，“大厂工作经历”相当于一块金字招牌。

今天我帮大家搜集整理了一份薪资、职级、考核、晋升条件资料，都是互联网大厂。我以自己8年Android老油条身份告诉你：不知道这些，就别想什么跳槽涨薪了。

下面的资料差不多都是从厂里朋友那边打探来的。此外，我这边还有这些大厂近年来的面试真题及解析，以及一些朋友出于兴趣和热爱一起整理的Android时下热门知识点的学习资料

面试部门 + 岗位：商业化 - 高级 Android 开发工程师
面试感想：整体面得比较累，基础面、交叉面、Boss面，前前后后对接了 6 个面试官 (离当初给我说的 3面+HR面 貌似差得有点远￢＿￢) 。算法到 Boss 面都还在写，不过庆幸的是面试官没有为难我 (老实交代了算法没怎么准备，哎…)，算法都不太难。整体项目比基础问得多。
面试建议：算法、基础是敲门砖，项目是试金石，良好的面试形象是加分项。
简历上列举的项目多想想，为什么做这个项目？做这个项目的目标是什么？我的方案是什么？相对其他方案我的方案优势是什么？项目的收益是什么？项目的架构图是否能画出来？项目中使用的主要框架原理是否前前后后都清楚？(我大概就是项目拯救了自己，基础准备有点仓促T^T)。
如果是现场或视频面试，良好的面试形象还是比较有必要的。在部门 TL 面的时候，就提到我相对很多其他面试者比较好的一点就是，整个人的形象状态比较好，没有让人觉得很疲惫。

【1面 - 基础面】

1. 你们 Android 开发的时候，对于 UI 稿的 px 是如何适配的？

• dpi：屏幕像素密度，指的是在系统软件上指定的单位尺寸的像素数量，它往往是写在系统出厂配置文件的一个固定值；
• ppi：也是屏幕像素密度，但这个是物理上的概念，它是客观存在的不会改变。dpi是软件参考了物理像素密度后，人为指定的一个值，这样保证了某一个区间内的物理像素密度在软件上都使用同一个值；
• dp加上自适应布局和weight比例布局能解决90%的适配问题。因为并不是所有的1080P的手机dpi都是480，比如Google 的Pixel2（1920*1080）的dpi是420；
• 宽高限定符适配：穷举市面上所有的Android手机的宽高像素值，设定一个基准的分辨率，其他分辨率都根据这个基准分辨率来计算，在不同的尺寸文件夹内部，根据该尺寸编写对应的dimens文件。但其有一个致命的缺陷，那就是需要精准命中才能适配，App包体积也会变大

2. 两个值相等的 Integer 对象，== 比较，判断是否相等？

3. Activity A 跳转Activity B，Activity B再按back键回退，两个过程各自的生命周期

• ActivityA跳转ActivityB的过程中,各自生命周期的执行顺序。例如：A.onCreate A.onStart A.onPause A.onStop B.onCreate B.onStart B.onPause B.onStop B.onDestroy?
  ActivityA和ActivityB生命周期执行顺序如下： A.onPause －> B.onCreate －> B.onStart－> B.onResume&