字节跳动社招面试记录，移动开发者升职加薪的8项技能，Android校招面试指南

作为一个3-5年的Android工程师，我们经常会遇到这些瓶颈：

1.技术视野窄
长期在小型软件公司，外包公司工作，技术视野被限制的太厉害

2.薪资提升难
初中级Android岗位薪资上升空间有限，基本上你想拿15k以上，不会点源码层的东西是根本拿不到的

3.学习资源少
入门之后想要提升很难，靠自己接触的简单业务项目，去反复操练那些cv技术。博客和书本上的技术大多比较抽象并且零散，可以借鉴和指导，但是没办法复制成自己的

有了这份阿里众位P7大神整理的Android开发核心知识笔记，所有的瓶颈通通都能快速打破。

让我们来一起看看腾讯微视第三面，面试官都问了什么呢？你能答上来多少？

• ArrayList的使用，然后问他ArrayList使用过程中有没有遇到过坑；

• 还问了HashMap，问了差不多20分钟。还有aba问题，GC算法，泛型的边际这些东西；

• 接着问了handler中loop方法为什么不会导致线程卡死，还有就是动画的原理，问他有没有实战过补间动画；bugly上面收集到的最难的bug是怎样的，如何解决的?

• 还有MeasureSpec的意义，问了一般怎样计算MeasureSpec；自定义View和自定义ViewGroup的区别；onmeasure，onLayout，onDraw的调度流程；自定义View的measure时机；有没有写过自定义View；

• 问了Glide使用过程中的坑，EventBus使用过程中的坑；

• 还有网络协议okhttp中的缓存机制，dex加载流程，组件化的原理；

• 还有就是Fragment的生命周期管理过程中遇到的坑和解决办法；

• 还有排序算法，还有观察者模式和单例模式，还问了抽象类和接口的关系;

• 还有就是应用启动流程，activity 启动流程，为什么要每个应用有一个自己的虚拟机，这个虚拟机和JVM的关系。

从腾讯面试官提的这些问题，可以看出，现在面试问的很多东西，都是原理。

“MuMu”甚至跟我吐槽：“我靠，现在面试高级工程师都这么难的吗？”

是的，安卓高级工程师要求就是这么高，待遇也高啊！

**确实，今年的大环境比较严峻，但一些高级岗位仍然稀缺。**而大多数程序员由初级向中高级进阶的速度往往很慢，即便像我这位朋友，五年经验还是没能拿下高级工程师的offer，有时候工作年限的加分还是不够的。

最后

由于题目很多整理答案的工作量太大，所以仅限于提供知识点，详细的很多问题和参考答案我都整理成了 PDF文件，需要的小伙伴可以私信我【面试】免费领取或者点击GitHub免费获取！

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