前言
Android确实不是当年盛况,已经不再像前几年前那么火爆。一个新行业如果经历过盛极一时,那么必然有这样的一条曲线,像我们学的正弦曲线先急速上升,然后到达顶点,然后再下降,最后再趋近一个平稳的值。那么这一两年就已经是在一个饱和值之间浮动,因此在这样的形式下,可能对于个人开发者相应的要求就要高一些。以前是只要你会Android四大组件的都是个香饽饽,那样的时代已经过去了,随着人机交互的体验要求,App的用户体验的要求、流畅度等等,已经不可同日而语。在这样的大环境下,那么对我们的Android开发工程师也是同样的改变。据我了解,中、高级的工程师还是很受欢迎的,所以我认为正确的职业规划应该是金字塔形,核心竞争力一定要扎实!
正文
腾讯研发人数将近 2 万人,T4 级别的人数大概也不超过 500 人,这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。
该资料一共有五大章节,452页,是这位腾讯T4大佬耗时半个月熬夜整理出来的。
目录
第一章 深入解析 Binder.
第二章 深入解析 Handler 消息机制
第三章 Dalvik VM 进程系统
第四章深入解析 WMS.
第五章 PackageMS 启动
章节部分内容展示
那位腾讯T4 的大佬是这个方面的专家,他整理出来的这份资料一共有452页,都是他根据自己的工作实战经验,把Android Framework 内核解析精编出来的劳动成果,那份资料火爆全网,但是现在开放下载了!
文章内容比较长,一篇文章写不完,为了不影响大家的阅读体验,下面只以截图的方式进行部分内容的展示。
大家可以看一下有没有自己需要或者感兴趣的点,方便对自己的知识体系进行查漏补缺。
第一章 深入解析 Binder
第二章 深入解析 Handler 消息机制
第三章 Dalvik VM 进程系统
建议
当我们出去找工作,或者准备找工作的时候,我们一定要想,我面试的目标是什么,我自己的技术栈有哪些,近期能掌握的有哪些,我的哪些短板 ,列出来,有计划的去完成,别看前两天掘金一些大佬在驳来驳去 ,他们的观点是他们的,不要因为他们的观点,膨胀了自己,影响自己的学习节奏。基础很大程度决定你自己技术层次的厚度,你再熟练框架也好,也会比你便宜的,性价比高的替代,很现实的问题但也要有危机意识,当我们年级大了,有哪些亮点,与比我们经历更旺盛的年轻小工程师,竞争。
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无论你现在水平怎么样一定要 持续学习 没有鸡汤,别人看起来的毫不费力,其实费了很大力,这四个字就是我的建议!!!!!!!!!
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准备想说怎么样写简历,想象算了,我觉得,技术就是你最好的简历
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我希望每一个努力生活的it工程师,都会得到自己想要的,因为我们很辛苦,我们应得的。
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