【渝粤题库】陕西师范大学165208 员工关系管理 作业（专升本）

员工关系管理
一、单选题
1、（ ）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。
A、劳动关系 B、员工关系 C、人际关系 D、雇佣关系
2、下列不属于员工关系冲突形式的是（ ） 。
A、罢工 B、辞职 C、怠工 D、迟到早退
3、在劳动关系存续期间，员工就劳动条件的维持或提高与管理方协商，体现了员工关系的（ ）特点。
A、平等性 B、不平等性 C、对等性 D、非对等性
4、以下不属于员工基本权利的是（ ）
A. 平等就业权
B. 选择职业权
C. 提高劳动技能权
D. 接受职业培训权
5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？
（ ）
A、1个月 B、2个月 C、6个月 D、1年
6、依据我国《劳动法》，劳动者单方解除劳动合同，除法律特别规定的情形以外，一般应当提前（ ）日以书面的形式通知用人单位？
A、10 B、30 C、60 D、90
7、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。
A. 有固定期限的劳动合同 B. 无固定期限的劳动合同
C. 以完成一定工作为期限的劳动合同 D. 书面劳动合同
8、根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是( )
A．社会团体法人 B．财团法人 C．事业单位法人 D．机关法人
9、劳动合同的必备条款不包括（ ）
A、劳动合同期限 B、劳动纪律
C、试用期 D、劳动保护和劳动条件
10、以下不属于劳动合同的履行原则的是（ ）
A. 亲自履行原则
B. 全面履行原则
C. 协作履行原则
D. 替代履行原则
11、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的( )
A. 50% B.60% C.70% D.80%
12、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）
A. 赔偿金 B. 违约金　　 C. 补偿金 D. 损失费
13、下列关于劳务派遣说法错误的是（ ）
A. 由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬
B. 劳动力雇佣与使用相分离
C. 劳动合同关系存在于实际用工单位与派遣员工之间
D. 劳动力给付的事实则发生于实际用工单位与派遣员工之间
14、下列不属于非全日制用工特点的是（ ）
A. 以小时计酬为主
B. 报酬结算支付周期最长不得超过十五日
C. 可以订立口头协议
D. 可以约定试用期
15、有下列哪种情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同（ ）
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
B. 企业生产经营发生严重困难
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
16、以下关于沟通说法错误的是（ ）
A. 沟通是一种具有反馈功能的程序
B. 沟通的目的是增进群体和谐
C. 沟通企业目标的实现
D. 沟通都是以语言或文字的方式进行
17、“烫炉会立即灼烧触摸它的人，只要你一碰它，它马上就烫你”这是烫炉法则的哪一项内容（ ）
A. 令而后行 B. 规则明确
C. 即知即行 D. 公正无私
18、下列不属于可以通过申诉制度处理的事项是（ ）
A. 劳动条件　　 B. 薪资福利
C. 工作调动 D. 情感纠葛
19、员工关系的实质是（ ）。
A、被迫 B、获得满足 C、冲突与合作 D、付出与给予
20、在劳动关系存续期间，员工就劳动条件的维持或提高与管理方协商，体现了员工关系的（ ）特点。
A、平等性 B、不平等性 C、对等性 D、非对等性
21、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？（ ）
A、1个月 B、2个月 C、6个月 D、1年
22、以下关于员工的基本义务的说法错误的是（ ）
A. 完成劳动任务　　 B. 执行劳动安全卫生规程
C. 提高劳动技能 D. 努力为企业节能创收
23、根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是( )
A．社会团体法人 B．财团法人 C．事业单位法人 D．机关法人
24、劳动合同的必备条款不包括（ ）
A、劳动合同期限 B、劳动纪律
C、试用期 D、劳动保护和劳动条件
25、早期工业化时代的管理思想是（ ）
A、科学管理思想 B、亚当斯密管理思想
C、行为科学理论 D、管理理论丛林
26、下列哪项不属于当代员工关系的特点（ ）
A、“以人为本”是人力资源管理的首要准则
B、重视企业文化的管理
C、认为人是能动的
D、把人视为“物质人”
27、企业适用劳务派遣不会产生下列哪种结果（ ）
A、降低用工成本 B、降低用工风险
C、管理程序复杂化 D、减少劳动争议
28、劳务派遣员工享有的权利不包括( )
A. 同工同酬 B.参加用工单位的工会
C.解除劳动合同 D.终止劳动合同
29、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，由（ ）承担赔偿责任。
A、用工单位 B、 派遣单位
C、用工单位与派遣单位 D、 劳动者自己
30、非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时。
A. 4　　 B. 5　　 C. 7　　 D. 8
31、单位与新录用员工在劳动合同中约定的相互考察和了解的特定时间是（ ）。
A. 实习期　　 B. 见习期　　 C. 服务期　　 D. 试用期
32、下列哪一项条款是劳动合同中禁止出现的条款（ ）
A. 争议解决条款 B. 违约金条款
C. 保证金条款 D. 保密条款
33、有以下哪种情况用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同（ ）
A、劳动者在该用人单位连续工作满5年
B、已经订立一次固定期限劳动合同的
C、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作5年且距法定退休年龄不足5年的
D、用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同
34、劳动合同终止的事由不包括（ ）
A. 劳动者退