我们都是被圈养的人?
我的朋友程序员K,说他在电力行业的一家软件公司做了八年Android开发,用到的各种技术,数据库,网络请求,事件传递,响应框架都很熟悉,甚至JNI/NDK/Framework,JS、Server端开发都能玩儿转,个人也是部门骨干。
因为疫情,今年公司项目锐减,已经签的项目,也迟迟不能开始,公司难以运转,就做了一些优化。K原本不在被优化之列,但他觉得留下来也意义不大,就主动申请了一个名额,拿了几个月赔偿金,出来找工作。
K对找工作本来信心满满,谁知道一面试,连“熟悉SSM吗?用它们做过项目吗?”、“微服务架构在项目中用过吗?”这些问题都难以回答,饱受打击。找了一个多月,虽然拿到了两个Offer,但是公司规模、待遇等,都还不如原来,K感到非常沮丧,严重怀疑自己做错了选择,产生了回老东家的想法,K何尝不是很多35岁以上程序员的缩影?
K的情况让我想起2018年,IBM裁员时我所接触到了几个年近四十的程序员,也是类似的情况,原本拿着高薪也不怎么加班,工作和生活都有滋有味,可是忽然间遭遇优化,被抛到市场上找工作,才发现自己竟然在技术、思维等方方面面都跟不上了,连那些自己从前瞧都懒得瞧的小公司,居然也反转过来瞧不上自己了。
我接触到的人非常有限,就遇到了这么多“放心跟着公司发展结果失去竞争力”的情况,那整个职场,还不知道有多少人,像K这样被公司圈养,结果来到自由竞争的市场&#x