资深Android开发者在疫情期间遭遇职业困境，发现自身技术栈局限。文章指出，熟悉传统Android技术并不足以应对当前市场需求，建议开发者关注Flutter等新技术，以提升竞争力。作者分享了高级Android架构师的学习资源，包括视频、资料，旨在帮助开发者拓宽视野，适应技术变革。
我们都是被圈养的人？
我的朋友程序员K，说他在电力行业的一家软件公司做了八年Android开发，用到的各种技术，数据库，网络请求，事件传递，响应框架都很熟悉，甚至JNI/NDK/Framework，JS、Server端开发都能玩儿转，个人也是部门骨干。
因为疫情，今年公司项目锐减，已经签的项目，也迟迟不能开始，公司难以运转，就做了一些优化。K原本不在被优化之列，但他觉得留下来也意义不大，就主动申请了一个名额，拿了几个月赔偿金，出来找工作。
K对找工作本来信心满满，谁知道一面试，连“熟悉SSM吗？用它们做过项目吗？”、“微服务架构在项目中用过吗？”这些问题都难以回答，饱受打击。找了一个多月，虽然拿到了两个Offer，但是公司规模、待遇等，都还不如原来，K感到非常沮丧，严重怀疑自己做错了选择，产生了回老东家的想法，K何尝不是很多35岁以上程序员的缩影？
K的情况让我想起2018年，IBM裁员时我所接触到了几个年近四十的程序员，也是类似的情况，原本拿着高薪也不怎么加班，工作和生活都有滋有味，可是忽然间遭遇优化，被抛到市场上找工作，才发现自己竟然在技术、思维等方方面面都跟不上了，连那些自己从前瞧都懒得瞧的小公司，居然也反转过来瞧不上自己了。
我接触到的人非常有限，就遇到了这么多“放心跟着公司发展结果失去竞争力”的情况，那整个职场，还不知道有多少人，像K这样被公司圈养，结果来到自由竞争的市场&#x
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