Android 开发市场是盛是衰？你应该知晓，金三银四我带你去BAT面试现场

从图中数据就可以看出关心这类事情的人群还是比较多，Android 是否真的凉了？

身处于Android开发的我，甚至自己都想跟着附和 “早点转行吧！不要做Android！没前景了！没未来了！”

经历什么，为什么会这样？

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其实都是从传言言论开始，15年末的“Android 市场饱和”，17年“Android 凉了”，在到后面的“Android凉凉，互联网寒冬，全部转行”。导致有些 Android 开发成功被 “劝退”，当然不排除某些不为人知的利益关系等。

回忆一下过去

2015年正是IT行业大火的时候，各大教育机构快速的培养了一大批初级的Android开发者进入市场，使得火热的市场供大于求。最后导致Android 初级市场开始慢慢的进入饱和阶段，也是这个原因招聘的门槛开始不断高。

再也不像从前，会写几个简单的页面，功能的实现。而不去考虑性能的优化和是否卡顿等问出现，放到现在肯定是不行的。因为用户的体验感和永远感在不停的改变，所以得考虑到多方便因素，而这些因素要怎么去解决，就需要通过我们这些开发者来实现，正是这样所以招聘需求门槛也在不断的提升。

我们来看看现在市场招聘的要求：

任职要求：

1、本科以上学历，计算机、信息技术相关专业

2、4年以上Android开发工作经验

3、有一定的架构设计能力，对设计模式、MVVM、组件化/模块化等有深刻理解

4、熟悉 Android下网络通信机制，对HTTP有较深刻的理解和经验，有网络编程经验

5、熟悉kotlin开发、熟练使用Android IPC通信，熟悉文件操作、SQLite、UI组件、Socket、多线程、自定义组件等技术

6、熟悉Git代码管理、Android打包发布流程、自动化集成等

7、做事严谨踏实，有责任感及上进心，能够承受工作压力，善于学习总结，具备很强的自学能力

8、强烈的责任感和良好的团队合作精神和沟通协调能力

而我们再来看一线城市中的Android开发薪资/年限如下：

一个应届毕业生月薪可以拿到7K；有两三年开发经验的月薪可以拿到15K；三五年的月薪可以30K；五年以上的架构师月薪可以拿到40K+。

为了对比这组数据的真实性，我们可以通过招聘网上的薪资和任职要求做个简单的对比：

上图是三到五年的一个薪资范围，不是说你在这一行做的越久工资就越高，而是你的技术水平要到达一定的水平，技术水平越高的话就拿得越多。如果想着我做的越久拿得越多，没有过硬的技术，那公司还不如请一个新人重新培养，成本可能比你的工资还有低。所以上图只是针对你的开发年限要需要达到的一个标准。

评判一个开发到底处于初中高级的哪个阶段绝对不是光凭年限！

大家要搞清楚，我们Android开发作为一个技术岗位，最最最核心的竞争力在于哪里？

不还是技术吗？

在这个互联网发展迅速的时代，技术在手才是最最最关键。随着时代的发展与科技的更新，市场用户的体验感更新，而我们的技术也要不断的更新。不能只看眼下技术够用了就可以，而需要有长远的目光去看待，只要不断的更新自己的技术去学习，时刻抱有危机感，这样自己才会在这个行业待的长久。

市场大环境

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前面说了那么多，说到底我们还是得看看市场行情这个大环境怎么样？如果市场行情大环境不行，那就说明这个行业真的凉了。

下面是我从Boss直聘上抓捕的一组Android 开发招聘薪资图：

从上图可以看出薪资基本都是 15K+ 起步，所以Android 开发行业的发展还是很客观。并没有像网上那些传言一样 Android 行业凉了，凉了的而是那些 一个技术用十几年的人群，从未有去想过提升自己的技能，等到最后就被一些后浪给狠狠的拍在地上了。

如果你是老板，一个新员工和一个老人员工干事的结果和效率是一样的，但薪资水平不同，只能留一个人你会怎么选？

相信大家会和我是一样选择 “新员工”。因为他必定还有产出的提升，而老员工基本定型了，只要他自己不去想着提升自己，别人也拿他们没有办法。

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

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作者2013年java转到Android开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO等大厂待过，18年四月份进了阿里一直到现在。

被人面试过，也面试过很多人。深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

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