Android——Message消息机制,android音频面试

文章讲述了如何在Android应用中使用Handler实现主线程和子线程之间的消息传递,并分享了作者关于Android移动开发的学习资源,强调技术广度和深度提升对职业发展的重要性。
摘要由CSDN通过智能技术生成

package com.example.messagedemo;

import android.app.Activity;

import android.os.Bundle;

import android.os.Handler;

import android.os.Message;

import android.util.Log;

import android.view.Menu;

import android.view.MenuItem;

import android.view.View;

import android.view.View.OnClickListener;

import android.widget.Button;

import android.widget.TextView;

public class MainActivity extends Activity implements Runnable, OnClickListener {

private static final String TAG = “MessageDemo”;

private Button button1;

private TextView text;

private Handler handler = new Handler(){ //消息管理器,直接使用匿名类

@Override

public void handleMessage(Message msg) {//覆盖handleMessage方法

switch (msg.what) { //根据收到的消息的what类型处理

case 1:

String str = (String)msg.obj; //接收消息

text.setText(str);

break;

default:

break;

}

}

};

@Override

protected void onCreate(Bundle savedInstanceState) {

super.onCreate(savedInstanceState);

setContentView(R.layout.activity_main);

button1 = (Button) findViewById(R.id.button1);

text = (TextView) findViewById(R.id.text);

button1.setOnClickListener(this);

Log.i(TAG, "主线程: "+Thread.currentThread().getId());

}

@Override

public void run() {

Log.i(TAG, “线程:”+Thread.currentThread().getId()+“开始运行”);

for(int i = 0; i < 100; i++){

try {

Thread.sleep(100);

Message msg = handler.obtainMessage(); //利用handler发送消息

msg.what = 1;

msg.obj = “子线程执行了:”+i+“%”; //发送当前进程

handler.sendMessage(msg);

} catch (InterruptedException e) {

e.printStackTrace();

}

自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。

深知大多数Android工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长或者是报班学习,但对于培训机构动则几千的学费,着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!

因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友,同时减轻大家的负担。
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既有适合小白学习的零基础资料,也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程,基本涵盖了95%以上Android开发知识点,真正体系化!

由于文件比较大,这里只是将部分目录大纲截图出来,每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频,并且后续会持续更新

如果你觉得这些内容对你有帮助,可以添加V获取:vip204888 (备注Android)
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最后

我见过很多技术leader在面试的时候,遇到处于迷茫期的大龄程序员,比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征:可能工作了5、6年,还是每天重复给业务部门写代码,工作内容的重复性比较高,没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时,他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段,一定要在业务范围内的扩张,技术广度和深度提升上有自己的计划,才有助于在职业发展上有持续的发展路径,而不至于停滞不前。

不断奔跑,你就知道学习的意义所在!

术广度和深度提升上有自己的计划,才有助于在职业发展上有持续的发展路径,而不至于停滞不前。

不断奔跑,你就知道学习的意义所在!

[外链图片转存中…(img-ItkSh3zX-1711627897929)]

[外链图片转存中…(img-dVPEexQg-1711627897929)]

本文已被CODING开源项目:《Android学习笔记总结+移动架构视频+大厂面试真题+项目实战源码》收录

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