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RSS订阅原创 在华为干测试的技术人的绩效考核
1.如果要高绩效一定要多承接测试需求，要主动去要需求 2.测试设计、用例数、问题单数量都是和kpi息息相关 3.社区贡献，内部有专门的wiki平台分享，把你的测试经验总结，做的工具都写上去 4.个人、团队测试效率提升，这是加分项、比如自动化工具，测试辅助工具等等。 记住第四点一定是在你基本测试任务可以完成之后，千万不要本末倒置，有些实在没法自动化的那就手工或者半自动化。 我猜大部分公司应该都是这样，首先保证基本业务质量，再考虑效率问题
2023-02-25 11:32:13
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原创 实现comparable或比较器接口需谨慎，不然JDK自带的方法可能不好使了
需求背景：刷题的时候，需求要做排序，并且不能去重，然后写了个 bug。 所以我用了TreeSet，并且把要排序的内容封装成对象放到集合中，对象实现了compareTo方法。由于我实现的compareTo方法把=0的情况和<0的情况合并了，所以达到了排序且没有去重的效果，但是后面在调用remove方法的时候失败了。 先上一段测试代码： import java.util.TreeSet; public class test { static class S...
2022-05-08 12:34:54
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空空如也
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