最近跟我的一些读者交流,有一位读者的经历让我记忆深刻:
“有一次和大学同学聚会,和几个在BAT的同学聊了聊技术,发现自己在创业公司这几年,完全是吃老本的状态,没有什么机会精进技术,同样是工作了三年,和同学的差距越来越大”
我继续问他,他说真正让他受打击的是这个月的一次面试。
“面的是一个大厂,面试官问了很多问题,一大半的问题我都是一知半解,回答上来问题也是特没底。
大概回顾了这场面试:上来先是问了Java基础知识,自定义view,算法等等,这部分我还算准备的充分。第二部分开始复杂了,主要是底层、NDK、设计模式、调优方面的问题,像是如何检测一段代码的执行时间?滑动不流畅怎么处理??
我之前工作上经历的少,加上自己技术储备浅薄,到这部分时我就感觉自己快凉了。面试到最后,问了mvvm架构相关的,当时已经懵了,我只记得一个问题:让你做一个项目,怎么选择mvvm架构和MVP架构?我。。。。“
面完后他说,觉得自己在技术上欠了很多债,最惨的是,在这之前他根本不知道。
听了这位读者的经历,于是有了今天这篇文章。很多工作了1-3年的Android人,想够一够 3w月薪的岗位,但在底层技术上却有很大的问题:
毕业几年,表面上用过很多技术,但都没能深入学习,一年的工作经验,干了好几年。结果就是遇到实际问题时无从下手,最终还是走着普通工程师的道路,和高手的距离越来越远。
都说三年是程序员的一个坎,能否晋升或者提高自己的核心竞争力,这几年就十分关键。
在开始复习知识点前,要确认以下 2 点:
定位
“定位” 是指你要确定自己所处的阶段和想要达到的水平。主要包括:
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目前是什么水平
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有什么项目积累
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工作项目里有什么难点
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想找什么级别的工作
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薪资
比如我,给自己的定位就是:现在是中级水平,常见应用开发需求基本都能解决,开源框架使用没问题,部分读了源码,工作项目里主要是混合开发比较复杂,想找有利于自己成长的、大公司中高级安卓开发工作。
亮点
有的朋友可能对 “亮点” 的定义不是很明白。“亮点” 其实就是能够把你和众多应聘者区分出来的优秀品质。
程序员面试主要考察这几点:
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技能水平
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学习能力
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团队合作
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工作心态等
如果你在其中任何一个方面都有自己的优势,就赶紧找出来,写到简历上,面试表达出来。
拿技能水平来说,根据做过项目的类型,确定自己当前擅长的点,比如你做的是电商应用,那可能就擅长混合开发、自定义 View;做的是大用户量应用,那可能就擅长监控、性能优化等等。
找到自己已有的或者该有的亮点,然后去努力掌握、精通。
知识点整理
一、架构师必备Java基础
1、深入理解Java泛型
2、注解深入浅出
3、并发编程
4、数据传输与序列化
5、Java虚拟机原理
6、高效IO
二、设计思想解读开源框架
1、热修复设计
2、插件化框架设计
3、组件化框架设计
4、图片加载框架
5、网络访问框架设计
6、RXJava响应式编程框架设计
三、360°全方位性能调优
1、设计思想与代码质量优化
2、程序性能优化
启动速度与执行效率优化
布局检测与优化
内存优化
耗电优化
网络传输与数据储存优化
APK大小优化
3、开发效率优化
分布式版本控制系统Git
自动化构建系统Gradle
四、Android框架体系架构
1、高级UI晋升
2、Android内核组件
3、大型项目必备IPC
4、数据持久与序列化
5、Framework内核解析
五、NDK模块开发(音视频系列)
1、NDK开发之C/C++入门
2、JNI模块开发
3、Linux编程
4、底层图片处理
5、音视频开发
6、机器学习
六、Flutter学习进阶
1、Flutter跨平台开发概述
2、Windows中Flutter开发环境搭建
3、编写你的第一个Flutter APP
4、Flutter Dart语言系统入门
七、微信小程序开发
1、小程序概述及入门
2、小程序UI开发
3、API操作
4、购物商场项目实战
掌握了知识点后,接下来就要针对各公司侧重内容重点复习了。
总结
最后对于程序员来说,要学习的知识内容、技术有太多太多,要想不被环境淘汰就只有不断提升自己,从来都是我们去适应环境,而不是环境来适应我们!
这里附上上述的技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司2021年的面试题,把技术点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节,由于篇幅有限,这里以图片的形式给大家展示一部分。
相信它会给大家带来很多收获:
上述【高清技术脑图】以及【配套的架构技术PDF】可以关注我免费获取
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当程序员容易,当一个优秀的程序员是需要不断学习的,从初级程序员到高级程序员,从初级架构师到资深架构师,或者走向管理,从技术经理到技术总监,每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向,才能在工作和能力提升中甩开同龄人。