Android开发者应该会哪些东西才不会被公司淘汰？一篇文章帮你解答

简介

35岁左右对工程师而言是个不同寻常的年龄段。技术人有可能面临人生中的转型：从纯技术岗转向管理岗。也将面临诸多新的挑战，关于组建团队、领导以及KPI设置等。本文将讲述阿里资深技术leader张荣从去年1月底接手CRO线NLP算法团队以来，在团队组建、能力建设、以及管理上的一些思考。这些思考从实践中来，总结出一套方法论，希望能给予转型中的技术人一些启发。

一面（104min）

• 自我介绍。

• 线程和进程的区别。

• 线程安全。面试官追问是否了解volite关键字，小金忘了没回答出来。面试官追问是否了解自旋锁，乐观锁，悲观锁等，小金回答了解但是没用过。

• http是用什么实现的。

• TCP和UDP的区别。

• TCP为什么是可靠的。注意拥塞机制涉及的算法（慢开始，拥塞避难，快重传，快恢复）。

• Get请求和Post请求的区别。注意Get请求比Post请求效率高，Post请求需要服务器返回100再发送数据处理，Get请求直接是通过URL。面试官追问是否知道其他请求方式，Put，Delete，Head。

• 项目中询问一个 A Activity 跳到一个 B Activity中，生命周期的走动，点击Back返回呢。如果一个 A Activity是透明的呢？如果 B Activity是一个Dialog呢？面试官追问横竖屏切换生命周期走动，以及是否了解onConfigurationChanged。

• HashMap的源码，扩容的条件。

• 算法两道，一道是和并两个有序链表，小金用的归并排序合并过程的思路写的（长时间用IDE，好多错误，但是面试官很有耐心帮我纠错）。一道是思路，将一段文本中的单词逆序输出，主要考察数据结构的知识，用到了栈和队列。

• 询问小金的基本情况，实习时间等。

• 反问环节：其实没问，面试官建议小金对常见的知识做深一步的理解，多看源码，多用记事本写代码，多看看基本的数据结构和算法。
  

二面（57min）

• 自我介绍。

• Android静态库和动态库的区别。

• Android中Binder机制。

• Android进程间的通信。

• 说说自旋锁，内部实现。

• 问了线程同步，小金又说了sychroized，还是参考那篇博客。

• 是否了解Java的atomic，以及好多很底层的东西，记不清了，大部分都没有回答出来。

• 算法题：求解矩形起点到终点的最短路径，只能向右或者向下走，这是一道简单的动态规划题。

• 询问小金的基本情况，实习时间等。

• 反问环节：询问小金想要加入还需要提升那部分的知识，面试官建议多参加实际的项目。
  

三面（40min）

• 自我介绍。

• 项目中出现的难处以及解决。小金说的是使用addView达到弹出框的效果，但是耗时长。后来了解Fragment，使用Fragment代替addView。面试官追问能分析为什么这么慢吗，小金就说了Android的Activity->PhoneWindow->DecorView->ContentView->WindowManager->RootViewImpl的绘制流程。面试官继续追问ANR出现的类型，原因以及排查的方式。面试官继续追问Fragment和Activity的区别以及Fragment的优点。

• 说一下Android中多线程使用方式。面试官追问如何停止一个线程。

• Handler的原理。Looper，MessageQueue，Message。面试官追问在一个Handler中给另一个Handler发送消息，小金其实没太理解。

• Java内存，回收的搜索算法：引用计数和根搜索算法。

• 算法题：将一个32位的int型整数逆序，小金用的取整加取余获取每一位保存在链表中，然后反转链表。

• 询问小金的基本情况，实习时间，职业规划等。
  

Hr面（20min）

• 自我介绍。

• 询问小金的基本情况，实习时间，职业规划等。

• 给了口头Offer。

要如何成为Android架构师？

搭建自己的知识框架，全面提升自己的技术体系，并且往底层源码方向深入钻研。
大多数技术人喜欢用思维脑图来构建自己的知识体系，一目了然。这里给大家分享一份大厂主流的Android架构师技术体系，可以用来搭建自己的知识框架，或者查漏补缺；

对应这份技术大纲，我也整理了一套Android高级架构师完整系列的视频教程，主要针对3-5年Android开发经验以上，需要往高级架构师层次学习提升的同学，点击这里腾讯文档免费分享，希望能帮你突破瓶颈，跳槽进大厂；

最后我必须强调几点：

1.搭建知识框架可不是说你整理好要学习的知识顺序，然后看一遍理解了能复制粘贴就够了，大多都是需要你自己读懂源码和原理，能自己手写出来的。
2.学习的时候你一定要多看多练几遍，把知识才吃透，还要记笔记，这些很重要！ 最后你达到什么水平取决你消化了多少知识
3.最终你的知识框架应该是一个完善的，兼顾广度和深度的技术体系。然后经过多次项目实战积累经验，你才能达到高级架构师的层次。

你只需要按照在这个大的框架去填充自己，年薪40W一定不是终点，技术无止境

你的知识框架应该是一个完善的，兼顾广度和深度的技术体系。然后经过多次项目实战积累经验，你才能达到高级架构师的层次。

你只需要按照在这个大的框架去填充自己，年薪40W一定不是终点，技术无止境