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我在做技术面试官的时候,在问完问题后,照例会问一句:你期望的工资是多少?对此,我只会记录下候选人的回答然后上报,没有同意权,更没有批驳权。
判断候选人能否通过面试,主要看候选人能力和岗位的匹配度,如果能力行,自然没话说,如果可上可下,那就要综合衡量优点和缺点。我不敢说,不敢要高工资一定会导致面试失败,但这至少是个扣分项,这说明候选人自信不足,或者暗示候选人能力不行。
1 其实公司会根据能力制定预算,低于预算的钱不会给项目组
某项目组在制定招人名额时,经过层层审批后,会制定一个预算,比如招个java 5年经验的高级开发,除去公司加社保部分后,会算出一个月工资,比如每月2万到2万5,如果候选人能力特别强,超出这个范围,需要再审批,但如果候选人提出,每个月只要1万5,那么多的钱不会退回给项目组。
所以说,项目经理不大存有给公司省钱的想法,宁可用足这个钱,找到一个合适的人。比如某候选人面试下来不错,同时期望工资也落入预算范围,那么没什么。但如果能力不错,同时工资没要足,比如只要了1万五,那么有些项目经理反而会想,为什么他要那么少,是不是他自己感觉能力不行?
有些多疑的项目经理,甚至会就此再多问些问题,这对候选人就不怎么好了。万一在这过程中发现候选人的不足,从而不让过面试,这就属于无妄之灾了。