公司用算法考核程序员，与绩效挂钩，成绩太差将面临淘汰？

这段时间听粉丝朋友说了件事儿：

公司开发效率低下，程序员出身的老板看过一些员工的代码，发现明明可以用两行代码搞定的事情，有的人用了十几行。更搞笑的是，有一个新人，把一个事件出现的100种情形一行一行码出来了。老板差点气得把电脑砸了，但后来回过头一想，面试招人的时候没有注重算法的考核，有的压根就没有考核算法。

所以最近老板从网络上面下载了一堆百度、腾讯、字节跳动等互联网大厂面试用的算法题，给全公司程序员来了一场别开生面的考核。

并公开说明，想要涨薪的，就看这次成绩，成绩优秀的除了涨底薪之外，还提升绩效工资。但是，成绩过差的员工，会进行统一培训，培训期过后再次考核，依旧不合格的员工将进行劝退处理。

听到这里，小天瞬间出了一身冷汗，但愿我的公司不要做这种事情吧！

但是，算法确实是程序员不能缺失的技术能力，这将决定你开发写代码是否会简便。并且，字节跳动、百度等很多大厂的面试都把算法独立出来考察。

小天这里整理了一套数据结构与算法有关的学习资料，还有学习路线图：

数据结构与算法