腾讯Android开发面试记录，Android篇

开头

每到“金三银四”的季节，总人很多人去寻找名叫“面经”一样的东西，其实就是一个个具体的题目，然后临阵磨枪，去“背”答案，如果一直是这样的话，我相信你的能力不会有任何提高，即使工作三年五年也达不到高级工程师的水平，事实证明这类“程序员”占大多数。而且我认为一个“面经”真正有价值的内容是面试前你是如何学习的，面试中面对不会的题目你是如何回答的，以及面试后的你的感受和总结，而不是冷冰冰的罗列题目。

昨天去面了一家公司，价值观有受到冲击。

面试官技术方面没的说，他可能是个完美主义的人，无论什么事情到了他那里好像都有解决的方案，我被说的无所适从，感觉他很厉害。

但我不能认可的是，面试官觉得加班是理所当然的，还说有人想把事情做的更好，愿意自主加班。这个我不否认，但凭什么说加班说的那么理所当然，违背国家制度也这么理所当然吗？

他问我对加班的看法。我说可以加班，有意义就可以。他继而反问，有些人觉得给老板打工就是没意义的，那是否所有加班都是没意义的呢？我当然说不是，他这么以己度人，我无语了。

我又说，忙的时候可以加，不会一直加下去吧？有没有阶段性休息和调整的说法？
他说没有，不到公司上市会一直保持这种状态。

顿时我不知道该说些啥，也许就是价值观的不同吧，似乎我不加班就说明我工作划水，效率低。

让你加班的，可能就是你的同行，这似乎有点儿悲哀。

学习分享

在当下这个信息共享的时代，很多资源都可以在网络上找到，只取决于你愿不愿意找或是找的方法对不对了

很多朋友不是没有资料，大多都是有几十上百个G，但是杂乱无章，不知道怎么看从哪看起，甚至是看后就忘

如果大家觉得自己在网上找的资料非常杂乱、不成体系的话，我也分享一套给大家，比较系统，我平常自己也会经常研读。

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七大模块学习资料：如NDK模块开发、Android框架体系架构…

只有系统，有方向的学习，才能在段时间内迅速提高自己的技术。

这份体系学习笔记，适应人群：
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