软件测试简历的包装

一、写出醒目的简历让HR一目了然，在众目睽睽的简历之下让HR有一丝丝对你的影响深刻。

二、简历的包装是必不可少，毕竟人靠衣装马靠鞍,三分长相七分打扮。简历也是如此装饰一份漂亮的简历。

三、简历的项目是重中之重，企业招聘也是看中你的技术前面所说的是微优化，体现个人技术发光的地方就是在这个项目上展示你的技术个人魅力。

四、就是面试技巧，其实面试是有很多的技巧，当然也是少不了的面试攻略，和刷题、背题、高频题，毕竟有前车之间走后车之鉴是机制的选择。

一、简历重要性以及编写原则
能力，经验，技能和工作态度的提现。

对自身的说明书。 主要是提现你的价值。

包装简历的原则：（不失真的包装）

1.合适原则：需要的是合适，能够为企业带来价值的人。

2.营销原则：不是说需要陈述一个真实而全面的你，而是一个简短的营销稿，需要扬长避 短，突出重点和优势。

简历的排版、技能醒目，和你的个人优势、简单大气，清晰整洁。最好上下结构。不要花里胡哨。

二、简历的包装
专业技能（简历最核心之一：50%-80%）

错误示范：（不能看出你的技能深度）
1.熟悉软件测试流程和理论，熟练掌握测试方法。

2.熟练使用Postman,jmeter等接口测试工具。

3.熟练seleniun+webdriver的自动化测试。

4.熟练requests的接口自动化测试。

正确示范：

三、工作经历
注意： 1.工作经历必须是从大学到今天所有的经历，不能少、

2.如果是中途通过培训进入的测试行业，那么以前的经历要写和计算机相关的岗位，比如： 网络工程师，运维工程师，系统管理员，技术支持，实施。财务系统管理员。

3.尽量不要超过三家公司，不要出现频繁跳槽，最好是2-3年一家公司。最近的一家的公司 可以写真实的，其他的按前面的写。

4.工作经验里面不要和项目经验混到一起写。看不清楚。

四、项目经历
（4-5个项目） 10年，只写最近的四个项目。后面的项目和时间都不写。

五、自我评价
不要太泛。 写个人突出的业绩，工作态度，学习能力等

六、简历被选中面谈 攻略和高频真题
这个一招叫临阵磨枪不快也光，当然了有时间的话最好是细细去过一遍面试题是最好不过的了