春招字节面试官问你还有什么问题？其实你已经踩雷了

当一个面试接近尾声的时候，不管前面聊得多么愉快或者多么平淡，面试官总会在时间差不多的时候，看看自己的手表，面带微笑地向你提出：“嗯，那你还有什么问题要问我们的吗？” 这时，我们要聊到的这个环节来了。

有时候，面试官也许不仅仅是跟你客套，要你象征性地问他一些问题（当然如果对你没有兴趣，确实只是礼貌地提一下）多数情况下，这个反问的背后，还隐藏着更深的考察点。

而往往，小白们就容易在这个环节暴露出自己的稚嫩，不知道如何在“面试谈判桌”上掌握主动权，甚至因为不问问题，或者问错问题，破坏原本积累的好印象。苦哈哈地等来机会，一招翻船。

本篇文章，师姐会结合自己面试当中看到过的候选人案例，跟大家一起分享，如何反问面试官的技巧，大约需要阅读5分钟：

1）面试是一种有情绪曲线的对谈，看看反问的三种目的。

2）三种场景，三种问法

3）别踩雷，千万别问面试官这些问题！

01为什么要设置反问环节

面试过没过，聪明的同学其实面完的那一刻就应该感觉得到。

随着应聘者和招聘者的身份越来越平等，不论你是否有工作经验，面试都应该是一场相互的考察。而坐上面试桌，其实是双方交换筹码，逐渐赢得主动权的过程。

师姐曾经也有很多面试他人的经历，而对于我来说，面试一个候选人，要做的其实就是从交谈当中，不断地去寻找我录取他，让他成为团队一份子的理由。

而在这个过程当中，一旦他给到足够充分理由，我们的交谈重点也会改变。

会由我问他答，变为我会思考什么样的问题能够让他说出更多真实的想法。能够通过我的描述给出更多能够吸引他的点，让他感受到这个岗位足够有趣，能够创造价值，值得他选择。

这也就是面试时候的微妙情绪流动。

而这种情绪流动，会在面试即将结束的时候，到达一个最后的高潮。也就是身份的转换，招聘者，会把主动权交给面试者，让他抛出问题。

而这个反问环节有三个目的：

1）通过把主动权转移给应聘者，看他有什么诉求以及想更深入了解公司的疑问，能够更好地吸引他。

2）考察应聘者的主动性与兴趣，是否有提前做功课，并且能够问出有深度的问题。

3）对于在面试中表现不太确定的应聘者，再给予一次机会，让其证明自己的热情和能力。

02如何反问面试官

上诉这三个目的，也就一一对应了面试官想要听到的问题有哪些方面。总的来说，也就是如下的部分：

1）信息收集类：询问更细致的岗位相关的任务、领导的价值观、工作的目标和状态等。

例如：

• 刚刚听了您的介绍，对您团队的这个岗位还是非常感兴趣的，想要了解现阶段您和公司对于这个
• 岗位的短期和长期的目标是什么呢？
• 这个职位日常的任务是什么呢？您希望候选人具备什么样的特点？
• 想了解目前团队的文化是怎么样的？团队是什么状态呢？有几位一起共事的同事呢？

这样的问题会让招聘者有更多阐述职位、团队的空间，同时也表达出了你对更深入了解岗位、公司的意图，这样的操作是可以获得好感的。但要记得别光问，面试官回答以后，你一定也要跟着对回答进行进一步的话题展开。

同时，也可以根据招聘者的态度，去感受他是否愿意与你进一步分享这些情况，如果面试官很积极的与你分享，那么表示他依旧看好你。

那么你应该在对方的回答基础上，回复他更多的过往经历细节，再次展示你的匹配度。也许可以获得一次翻盘的机会。

2）业务、战略类：如果你是一个有经验、或者在此业务领域有一定积累的候选人，通过询问此类问题，一是可以更深入的了解产品、项目的背景及发展阶段，判断岗位的价值；另一方面，也可以通过这样的问题，展现自己的专业性。

例如：

• 目前市面上也有类似XX、XX产品或者项目，那想了解一下咱们这个项目的背景以及优势？
• 之前公司的XX产品XX项目很有影响力，想知道目前团队的战略是如何设定的？

需要注意的是，不要去带着抬杠、质疑的态度去提问，也不要问敏感的信息，不然会有不专业的嫌疑。若选择此类问题，一定要提前做好功课，对于公司产品、竞品都有所了解，再进行提问。

同时，在面试官分享后，也要记得再次把包袱接回来，要根据面试官的信息进行提炼，再说出自己的看法和评论。

3）点评、反馈：作为小白，可以让面试官作为前辈，为你分享一些行业中、职类中成长的经验或者思考。或者，也可以询问面试官对于你的面试评价。

• 您在目前的行业中已经是非常有经验的前辈了，您是否方便分享一下您对于这个行业的职业发展呢？或者能否给我的职业发展一些建议？
• 非常感谢您今天的时间，想请您点评一下我的面试表现。

注意：询问面试评价，这样的操作一般比较敏感，基本会有两种结果。

一、如果你前面表现比较好，面试官会直接给予你比较肯定的评价，而随之的，你也需要提供比较明确的回应。

比如如果面试官回复认为你非常不错，很契合岗位，那么对应的，你也要有非常想要加入及接收这个offer的意愿作为前提，再去问面试评价，不然就会非常尴尬，如果面试官向你递出橄榄枝，你却是爱接不接的态度，可能后面反而失去一个offer。

二、如果面试官对你本身不太感兴趣，应该直接会给你面试技巧的反馈，也算是得到了一条面试的提点。

但总之此类的问题，一定要慎重使用。最好是在感觉自己快要没戏的时候抓住机会问，也许面试官能够给予你比较有价值的反馈信息。

03千万别问面试官这些问题

首先，有很多同学并不清楚，其实面试有很多轮，而不同的面试官充当的是不一样的角色：

比如业务的面试官，也就是你未来的上司，面试目的主要考察你的业务能力，动机，以及与团队的契合度。

而HR面试，主要是了解你对薪资的诉求、职业规划和非业务相关的能力。而反问的环节，也会因此不同。

以业务面试官为例，我们来盘点一下反问面试官的雷区：

1）薪资方面：

薪资属于大家觉得比较想提但难提的部分。但是一定要清楚的是，如果业务部门的面试官主动提了薪资相关的问题，可以说出自己期待的范围，如果业务的面试官没有提，那么薪资一律跟人事HR谈。

最全 Java八股文面试核心架构笔记

阿里一面

• 自我介绍,聊项目, 这边挺常规的,从项目入手。
• 解析 Excel 为什么用 POI ? POI 存在的问题?
• 还知道哪些解析 Excel 的工具吗?
• 你们项目中用过 MQ，平时都用 MQ 来做什么?
• 你处理过 MQ 得幂等问题,当时是怎么做的?
• MQ 的可靠性怎么保证?
• redis 你们都用来做什么?
• redis 的持久化机制?
• 怎么样保证 redis 的高可用?
• HashMap 和 ConcurrentHashMap 的区别?
• ConcurrentHashMap 不同版本的差异?
• 用过多线程吗?
• 多线程的几种实现方式。
• 做过微服务开发吗?
• 说一说对重构的看法
• 有什么问题要问我的吗?

时间不长,大概二十分钟,面试官人不错。一面结果通过。

阿里二面

过了一个星期,由于当地有阿里的子公司,就去了子公司的会议室进行视频面试。

二面看上去是个组长的人,年纪并不轻。同样的自我介绍开始,然后聊来深圳发展的意愿,个人的情况,然后问了一下做的项目,就开始问问题了。

• 项目中处理了哪些格式的数据类型?

• 数据传输过程用的什么加密?

• 对称加密和非对称加密的区别?

• http 和 https 的区别?

• 为什么 https 使用混合加密的方式?

• 说一说 JVM 调优的思路及你是怎么样调优的。

• JVM 常见的算法。

• 抽象类和接口的区别和应用场景? ( 挺新鲜的,第- -)次碰到 )

• 平时有没有用到什么设计模式?

• 看过什么源码没有?

• 什么是 SpringAOP?

• AOP 实现的原理。

• sql优化的思路。

• 索弓|实现原理。

• 有时候索引失效，为什么?

• 问了我期望薪资,本来说月薪了,后面他说他们那里是按年薪算的。然后让我等一下 ,他去找部长去概去了二十分钟。

二面结果:通过。

阿里三面

• 自我介绍,然后开始聊项目。
• 数据采集的时候有没有对数据进行校验?
• 有没有做加密处理?
• 对称加密和非对称加密的区别?
• 如何保证数据不丢失呢? ( 对账)
• 你们项目中 redis 用来干什么了?
• redis 常用的数据类型?
• redis 持久化机制?
• 分布式锁的实现?
• 场景题:一个 SQL 的 TOP N 问题
• JVM 参数调优及 JVM 内存结构。
• 常见的垃圾回收算法。
• dubbo 整个调用过程。
• SpringMVC、Spring 和 SpringBoot 的区别 ?
• 线程池实现原理。
• sql 优化的思路。
• 索弓|实现原理。
• 聚簇索引和非聚簇索引的区别。
• 你有什么要问我的吗? ( 你是部长?他说不是,部长授权面试。)

阿里四面

过了一个星期,收到电话面试,各位以为是 HR 面,错了,这个叫业务经理面。HR 说这个一 般都能过。

• 自我介绍,说一个你最熟悉的项目, 你在其中承担什么样的角色,开发过程中碰到最大的难题是什么?

• 聊一聊 SOA 和微服务。

• 大学挂过科没有。

• 哪科学得最好。大概总共聊了 15 分钟左右。

四面结果:通过。

阿里五面

又过了一个星期。才到 HR 面，是当地子公司视频面试。

• 自我介绍,项目类型。
• 为什么考虑到深圳发展?
• 为什么选择平安银行?
• 现在在面试哪些公司?
• 如何规划自己的生活?
• 期望薪资。

如何快速搞定 Java 面试，总体上做好以下三点即可：

• 简历准备
• 核心技术及面试题
• 面试技巧

简历准备

首先你要准备的是简历。简历很重要，这是别人了解你的第一个地方，所以简历要好好写。

自我简介：用最简单的话来说明自己的情况，不超过 200 字。比如: 10+ 年的软件开发经验(说明你的主业)，4+年的团队 leader 经验(说明你的领导力)，擅长高可用高性能的分布式架构(说明你的专业和专攻)，多年互联网和金融行业背景(说明你的行业背景)，任职于 XXX 公司的 XX 职位(说明你的职业)，负责 XXX 平台或系统(说明你的业务场景)....

个人技能：让对方了解你掌握的技术和熟悉的领域。如 JVM、并发编程、Redis、 Spring 源码、分布式系统架构、高性能调优等

经验和软技能：带过多少人的团队、有多少年的项目管理经验、学习能力如何、执行力怎么样、设计过什么样的系统。(不要太多，几句话就好)

工作经历：不要列一大堆项目，挑重要的，主要突出项目的难度(技术点)、规模(用户量、并发量、吞吐量)、挑战(高可用、技术瓶颈及突破)、职责(项目经历/核心开发)等。

核心技术及面试题

核心技术

• 面试常考的核心知识点包括以下点：
• 基础类：并发编程、JVM、网络与 IO、sql 优化、数据结构与算法
• 开源框架：Spring 源码、Mybiats 源码
• 高性能架构技术：Redis、MQ、Kafka、zookeeper、ES、docker
• 分布式与微服务：Dubbo、SpringBoot、SpringCloud、SpringCloud Alibaba
• 快速学习线路推荐 1：并发编程+JVM (1 个月)、Spring 源码(1个月)、Redis+MQ+SpringBoot 和 SpringCloud(1个月)
• 快速学习线路推荐 2：并发编程+JVM+IO+Sql(2 个月)、Spring 源码(1 个月)、Redis+MQ+zookeeper+SpringBoot+SpringCloud(2 个月)数据结构与算法推荐面试前去l eetcode 上刷题

目录大纲

基础篇

多线程&并发篇

Spring 篇

MyBatis 篇

Nginx 篇

分布式篇

SpringCloud篇

Dubbo 篇

Nginx 篇

数据结构与算法篇

Linux 篇

Zookeeper 篇

布式篇

设计模式

maven 篇

ElasticSearch 篇

软实力篇

Git篇