尴尬的35岁
不知道是哪个人提出的职场35岁就要面临被淘汰的定律,因为35岁定律本来就是个伪命题,尤其是在IT行业!
现在年八九百万的大学生毕业,他们虽然年轻活力,但是很多企业也将之“拒之门外”。
35岁的不要,二十几岁又拒绝,觉得现在很多中小型企业真的很“矫情”,出不起工资找经验丰富的人才,也不想给刚毕业大学生一份适合的岗位。
这也是造成很多中小企业寿命只有3-5年的重要因素之一,因为他们在用人方面真的是一言难尽。
Android开发者该如何提升自己?
我有两点建议:
1、横向发展:(适合有自己专精技术的人)
在自己擅长领域深入钻研的同时,会Hybrid开发(Flutter,RN,H5)之外,还要会web开发、微信小程序。但是,这确实比较难,全栈容易发展成全菜,啥都知道,啥都不精。
2、纵向发展:(适合大多数人)
如果做应用开发,就往应用架构方向发展;如果做系统层开发,就钻研底层驱动。
可以从以下这些方面进行学习:
移动架构:
架构展示层:MVC、MVP、MVVM、Android Architecture Components;
架构层:模块化->组件化->插件化->沙盒/双开技术;
基础进阶:
比如高级自定义View、Android Framework层原理, App 管理机制等等;
JNI 和 NDK 开发也是比较常见,5G来了,招聘单位都在给自己公司规划小视频功能,然而我们却连NDK都不懂;
学习开发语言:
比如Kotlin,做底层C/C++是必不可少的,还有一个最容易忽略的 Java语言本身的高级面向对象思想;
源码:
看懂并且熟悉源码,熟悉其实现原理,争取做到能自己二次封装三方库。
学习方向很容易规划,但是如果只通过碎片化的学习,对自己的提升是很慢的。比如可以助力app百倍的热修复技术,近年来得到了飞速发展,尤其是在Instant Run方案推出后,各种热修复技术百花齐放,各大厂商纷纷推出了自己的热修复技术,像微信,QQ,支付宝,手淘,饿了么/美团等等。但是市场上深入系统的讲解热修复技术细节的博客和书籍几乎没有,即使有很多开源的热修复方案,也很难全面快速地理解热修复技术的难点和关键点。
还有一个提升方法:搭建自己的知识学习框架,我们在刚开始学习安卓的时候,如果没有注重搭建知识框架的话,学到后期的话你就会遇到一个问题,就是会感觉到自己之前学习的知识很乱,不成系统,再加上越往后自己学习的知识会越来越多,而之前的学习又是零散的自己没有整理的,你就会感觉自己所掌握的这些知识是散乱的。
知识框架就像一座房屋的整体架构,大致模型如此,然后按照这个模型去添砖加瓦,至于最后出来的效果如何,就看你如何添砖加瓦了,以后如何装修了,但是无论怎样,这个整体架构必须有的,它是一个前提。
可以在最开始的时候先搭建一个大概的框架,不需要太详细,一个大概的思路方向就可以了,比如:
有了一个学习的方向,之后的学习就不会是迷茫散乱没效果的,所以在刚开始自学安卓的时候一定要先搭建知识框架!(这个框架是我一路学习自己搭建的,需要更加详细完整高清的大纲文末有领取方式~)
那么我们该怎么去搭建这个知识框架呢?
- 第一种:看视频教程来搭建知识框架
- 第二种:搜索相关知识或路径,自我组织知识框架
要如何成为Android架构师?
搭建自己的知识框架,全面提升自己的技术体系,并且往底层源码方向深入钻研。
大多数技术人喜欢用思维脑图来构建自己的知识体系,一目了然。这里给大家分享一份大厂主流的Android架构师技术体系,可以用来搭建自己的知识框架,或者查漏补缺;
对应这份技术大纲,我也整理了一套Android高级架构师完整系列的视频教程,主要针对3-5年Android开发经验以上,需要往高级架构师层次学习提升的同学,在这里点击GitHub免费分享,希望能帮你突破瓶颈,跳槽进大厂;
最后我必须强调几点:
1.搭建知识框架可不是说你整理好要学习的知识顺序,然后看一遍理解了能复制粘贴就够了,大多都是需要你自己读懂源码和原理,能自己手写出来的。
2.学习的时候你一定要多看多练几遍,把知识才吃透,还要记笔记,这些很重要! 最后你达到什么水平取决你消化了多少知识
3.最终你的知识框架应该是一个完善的,兼顾广度和深度的技术体系。然后经过多次项目实战积累经验,你才能达到高级架构师的层次。
你只需要按照在这个大的框架去填充自己,年薪40W一定不是终点,技术无止境
深度的技术体系。然后经过多次项目实战积累经验,你才能达到高级架构师的层次。
你只需要按照在这个大的框架去填充自己,年薪40W一定不是终点,技术无止境