前言
最近正是跳槽季,可是最近许多的HR朋友却经常在群里或者朋友圈里抱怨,说现在的应届毕业生们跳槽跳的太快,“应届生来了两周就走人,我还什么都没教给他呢!”“招人的速度赶不上他们离职的速度啊!”
而离职人员又委屈伸冤:“钱又少事又多,企业当我们免费劳动力吗?”“你们公司不适合我,我还留着干嘛呢?”
那么问题来了,对于刚进入职场的这些新人们来说,到底工作多久跳槽才合适呢?
首先要强调的,就是三个月内最好不要辞职或者跳槽
一面
一面就做了一道算法题,要求两小时内完成,给了长度为N的有重复元素的数组,要求输出第10大的数。典型的TopK问题,快排算法搞定。
算法题要注意的是合法性校验、边界条件以及异常的处理。另外,如果要写测试用例,一定要保证测试覆盖场景尽可能全。加上平时刷刷算法题,这种考核应该没问题的。
二面
- 自我介绍下呗
- 开源项目贡献过代码么?(Dubbo提过一个打印accesslog的bug算么)
- 目前在部门做什么,业务简单介绍下,内部有哪些系统,作用和交互过程说下
- Dubbo踩过哪些坑,分别是怎么解决的?(说了异常处理时业务异常捕获的问题,自定义了一个异常拦截器)
- 开始进入正题,说下你对线程安全的理解(多线程访问同一个对象,如果不需要考虑额外的同步,调用对象的行为就