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Android开发前景怎么样？

很多人说Android开发前景越来越差了 我觉得这个回答是片面的

首先Android应用开发前景差是在最近两年出现的，也就是从2018开始，从那时起移动端的程序员已经慢慢出现供大于求的局面，本人作为移动端开发，深知这一点。

然而也必须说明一点，不论是Android开发还是iOS开发，虽然都出现了相关的程序员供大于求的情况，但市场仍然是有需求的，特别是对资深的开发人员及拥有相关底层开发知识的应用程序员市场及发展还是很多的；这里所讲的就业难都是相对于初级开发人员。

为什么会在18年出现应用端就业难？这是由于在前几年App风盛行，那几年只要是个和互联网的公司要是没个自己的App那都不好意思叫互联网公司，所以一般的互联网公司成立之初就会着手开发自己的App，不管是否是刚需，但市场终究是严峻的；App虽然好，能快速开展本公司的业务，但App的运营成本还是很高的，一个App在早期就开发团队来说一般都是需要至少Android开发一人，iOS开发一人，后台开发2人以上，还有UI及产品等等，当然最主要的问题是一般的公司对于这种模式都会面临回报周期长的问题，App开发完了还面临着推广的问题，市场抢占不了，也许之前的都会付之东流。于是在早期很多学校特别是培训机构就针对市场推出了应用端的培训课程，短到三个月长到半年的课程，于是乎每一个月都会有成千上万的应用端走向市场，所以时间一长，市场慢慢趋于稳定。应用端的人员慢慢就变得供大于求了，这也是慢慢出现应用端求职难的问题了。

以上说的是其中一方面，成本高和其他低成本，低运营的技术相继出现也是应用端求职难现象的助推手。

这里主要讲下2016年出现的小程序对于App的冲击，原生App有着开发周期长，运营成本高及回报周期长的特点，所以近年来很多公司都慢慢削去了应用端从而将资金放在其他部分，直到小程序的出现，开发成本一下就可以降下不少，为什么呢，因为小程序的开发语言可以由前端的开发人员承担，而且开发一个小程序不需要维护两套代码也就是不需要像原生App一样，需要Andoid端和iOS端，因为小程序是运行在微信中的，所以只要开发人员维护一套代码就够了，这大大的降低了前期的开发成本，其他细节在这就不细讲了，总之小程序的出现不同程度上更加冲击了应用端的竞争市场，从而也使得应用端就业竞争更加激烈。

当然市场还是需要应用端的人才的，这里所说的人才指的是那些会顺应技术发展和时代的有着不断学习力的开发人员，对于那些初级的程序员市场终究对于他们是残酷的，所以提升自己的竞争力在任何职业任何时候都是非常重要的，只有这样才不会被市场所抛弃。

就先写到这，手机码字很痛苦，写的很片面不好之处敬请指出，如果觉得有参考价值的朋友也可以关注一下我 我会定期分享一些关于Android进阶方面的知识，也会分享一下最新的面试题~

字节跳动在线被虐指南

在线面试，有个线上文本编辑器，类似leetcode那种，可以在线编程。然而有点紧张，很多简单的问题没答出来，还是要平时多积累，面试才不露怯啊。分享下问题给大家。

面试官上来跟你唠唠嗑，然后切入正题，问你项目经历。

由项目经历，开始问一条请求从用户端到服务端经历了些什么。

答曰：DNS解析等。遂：DNS解析细节？

问：具体是怎么映射的？

答：不知。

问：TCP，UDP区别？为什么是三次握手？为什么是四次挥手？三次不可以吗？

问：常用线程池类型和参数，适用场景

问：rxjava的flatmap原理

问：操作系统了解吗？问：JVM内存模型？调优经验？

问：编码题：7个线程按次序打印1-70

答：（这个没答好太不应该了，我说思路是靠sychronize 一个对象然后wait notify，面试官提示我加锁效率低，结束之后回想起来才意识到应该是想让我答自旋+cas）

问：handler的内存泄漏情况，强软弱虚引用，messagqueue原理

问：非静态内部类为什么能访问外部类私有变量

问：leak canary原理，怎么实现非侵入式回调

问：apk签名原理，v1v2v3签名区别

算法题：给长度2n+1的数组，n个数字两两成对。找出只出现一次的数组。

思路：借用一块空间记录出现的情况。

最后筛选。提示：位运算。面试最后，问我还有什么要问的。

我和面试官相视一笑，就知道凉凉了。

小结：面试官十分考察基础知识。一个问题纵向解构会问出很多其他深入问题，直到答不上来为止，个人感觉面试官这边是没有期望的答案的，不会说，噢，你答对了我想要的点，可以，下一个问题。而是：嗯，这个问题过了，是时候把下一个问题抛出来了。最后，主要原因还是自己比较菜，基础知识不牢固所致。望大家不覆前车之鉴，明年再来！

怎样准备技术面试，为何优秀的程序员也会被刷掉？

其实不止上述这些程序员因为基础不牢靠被刷，还有很多的优秀程序员也会被刷掉。

去年，作为技术 Leader 和主程序员，我面试了超过 100 位的软件工程师职位候选人。

在下文章中，我将和你分享候选人在面试中最容易犯的那些错误。我还会和你分享怎样准备这些面试，好让你最大可能通过这些面试。另外，我还会给到一些额外的技巧，它们将帮助你应对这些令人畏惧的技术面试。

首先，我想澄清一下，相比于做程序员，进行面试可以说是另一种技能。你可以是一名优秀的软件工程师，但可能是一名糟糕的面试者。逻辑上来讲，你越擅长软件开发，你就越有可能通过技术面试。但是，这并不能打包票保证你一定能通过绝大数的程序员岗位面试。

面试中易犯的错误

在我看来，以下这些是技术面试中，程序员最容易犯的错误：

由于害怕失败而变得紧张

我们倾向于认为我们的生活或者职业生涯都押注在了这次面试上，押注在这次工作机会上。但事实并非如此！面试不通过也没关系，但是我们不能因为害怕通不过面试就不去面试，也不要把机会都押注在这一次面试上。每次你去面试，你都能学到很多东西。所以，放轻松，不要慌张！实际上，通常只有 10% 的机会能够通过面试，所以不要期望太高。提前做好准备，尽力就好，敞开双臂接受任何结果。

没有为你所申请的公司做准备工作

每个公司都是不一样的，并且各自有其特有的面试流程。我们应当尽可能多的调研这家公司、其创始人、员工、商业模式、产品或者服务、以及它使用的技术等等。确保总是准备好了一系列问题，以此来证明你对这家公司的好奇与兴趣。

在经历上过分夸大或者撒谎
我们应当对此非常谨慎。正常来讲，面试流程中的所有面试官都会对候选人的信息做前后对比和交叉验证。如果他们发现前后不一致的地方，你将会直接被拒，再不会有其他机会了。所以，不要把自己置身于这个险境。突出一些你成功的地方是可以的，但绝不要撒谎。在你所有的面试中，都要保持真诚、诚实和一致。

对于非预期的问题随机应变
例如，想象一下你正在面试一个开发者职位，你被问及一个关于系统的问题，你可以通过 3 种方式回应：

被动式：你可能会说你不了解这个，并且也不解释为何不了解这个，也不说明你所了解的有哪些。这种回答是不会对你有所帮助的。

激进式：你可能会说这不是你所期望被问及的问题，因为你申请的是软件开发者职位，还暗示面试官换一个问题提问。你这就有些激进了，更糟糕的是，没有人想要和太激进的人一起工作。

独断式：你可能会说你不了解这个，因为你通常不会做这方面的工作，你有一个系统团队会为你做这方面的工作。但你可以说你很乐意学习这些技能，如果需要从事相关任务的话。

说前任领导或者前任同事的坏话
这是一个阴暗地带，并且当面试官直接问及时，你很容易就陷入这个阴暗地带。面试中绝不要说起任何人不好的一面，哪怕是你的公司，也不要说起不好的一面。试着尽可能做到客观，找到有建设性的场景。更进一步，可以谈谈积极的一面，如果你离开了他（它）们，你将会错过什么。

技术面试小技巧

以下这些是我个人认为最好的小技巧，它们会最大程度增加你通过技术面试的几率：

第一条建议相当简单：阅读我的博客，观看我的每周视频。我会分享过去 15 年作为软件工程师、技术 Leader 和技术经理所学到的所有东西。

第二条建议对于成功真的很关键，特别是当你坐在电脑前，进行现场在线编程或者结对编程面试时特别管用。听着：不要使用鼠标！使用 Vim 或者 Emacs 编辑器。专业的程序员只使用键盘和这些编辑器。记住这两条，你将会给面试官留下深刻印象。如果你还没有用过 Vim，记得要去练习使用 Vim，因为它很容易上手。

在白板编程或者结对编程面试中，要和你的面试官交流互动，询问他们，把你的想法告诉他们等等，这很重要。有时候，他们想看到的是你如何思考和推理，你怎样分析问题，以及你怎样和他们一起合作来找到答案。通常，找到答案的这个过程甚至比答案本身更重要。

意识到面试是一个双向的过程。即便你是被面试的人，你也应该通过某种方式了解你的面试官，了解更多你可能未来要一起工作的团队和公司。你要确保你真的适合那个团队，并且你的价值观和这家公司的价值观是一致的。展示你对这个机构的好奇和兴趣。可以问一些技术上的问题，也可以问一些不那么技术性的问题。

准备好回答一些基于行为的问题。正如我上篇文章里提到的，当今的公司不希望雇佣聪明的书呆子。这就是为什么这些“文化适配”的面试在大部分初创公司里很常见。他们想知道你过去怎样应对各种不同的工作情形。本质上，他们想要确定你的职业观是否和他们的一致。想想你过去做过的相关场景，正面的（例如：关于影响力）和不那么正面的（例如，关于失败）。带着具体的例子来回答是很重要的，尽可能多的包含细节，而不要泛泛而谈，泛泛而谈的东西不会给面试官提供任何信息。

综上，我想强调的是，参加面试，就像其他任何技能一样，需要准备和练习。你练习得越多，你通过面试的可能性就越大。

让我用我的一句座右铭来总结：

“对于软件工程师来讲，最重要的能力是他们开发出软技能的能力。”

最后

今天关于面试的分享就到这里，还是那句话，有些东西你不仅要懂，而且要能够很好地表达出来，能够让面试官认可你的理解，例如Handler机制，这个是面试必问之题。有些晦涩的点，或许它只活在面试当中，实际工作当中你压根不会用到它，但是你要知道它是什么东西。

最后在这里小编分享一份自己收录整理上述技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司2021年的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。

还有 高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料 帮助大家学习提升进阶，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享给身边好友一起学习。

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