开头
开发上线的版本能保证不存在Bug么?
修复后的版本能保证用户都及时更新么?
如何最大化减少线上Bug对业务的影响?
热修复技术帮助我们解决了很多问题,带来的优势不言而喻。不知道各位对于热修复技术掌握如何?
说到高级工程师,大家的第一印象自然就是工作经验丰富,技术够牛逼。
注意这里说的是工作经验,并不是指工作时间。有的人踏踏实实做项目,业余时间想着多学点新技术,坚持读书,认真写博客总结,多实践,加上自己本身悟性又不差的,2、3 年的时间都可以有。别人 3、5 年的工作经验,成长为公司的高级工程师水到渠成。而有的人混日子,做的项目得过且过,业余时间玩游戏,追剧,也许你在公司工作了 10 年看起来兢兢业业,然而你对自己没有更高的要求,安于现状,不求进步,这类人即使有 10 年的工作时间,却只能止步于此。
初级工程师拿到需求会直接开始做,然后做着做着发现有问题了,要么技术实现不了,要么逻辑有问题。
而高级工程师拿到需求会考虑很多,技术的可行性?对现有业务有没有帮助?对现有技术架构的影响?扩展性如何?等等…之后才会再进行设计编码阶段。
而现在随着跨平台开发,混合式开发,前端开发之类的热门,Android开发者需要学习和掌握的技术也在不断的增加。
通过和一些行业里的朋友交流讨论,以及参考现在大厂面试的要求。我们花了差不多一个月时间整理出了这份Android高级工程师需要掌握的所有知识体系。你可以看下掌握了多少。
混合式开发,微信小程序。都是得学会并且熟练的;
这些是Android相关技术的内核,还有Java进阶
高级进阶必备的一些技术。像移动开发架构项目实战等
Android前沿技术;包括了组件化,热升级和热修复,以及各种架构跟框架的详细技术体系
以上即是我们整理的Android高级工程师需要掌握的技术体系了。可能很多朋友觉得很多技术自己都会了,只是一些新的技术不清楚而已。应该没什么太大的问题。
而这恰恰是问题所在!为什么别人高级工程师能年限突破30万,而你只有十几万呢?
就因为你只需补充你自己认为需要的,但并不知道企业需要的。这个就特别容易造成差距。因为你的技术体系并不系统,是零碎的,散乱的。那么你凭什么突破30万年薪呢?
我这些话比较直接,可能会戳到一些人的玻璃心,但是我知道肯定会对一些人起到点醒的效果的。而但凡只要有人因为我的这份高级系统大纲以及这些话找到了方向,并且付出行动去提升自我,为了成功变得更加努力。那么我做的这些就都有了意义。
最后相关架构及资料领取方式:
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