心酸，30岁深漂失业3个月，从巅峰跌落谷底，大龄Android开发必须要懂的事

2021年3月，我的前同事，在我们群里说他准备回老家了，问我们有没有人可以暂时收养他的猫。
——他说，这周末就要离开深圳了。

他失业了、3个多月没收入，还要交着房租，过年来之后找了快一个月的工作也没有合适的。

不过他还算乐观，说刚好可以回家陪陪父母…

30多岁的他，来深圳7，8年了，工作一直不愠不火，间间断断谈过几场恋爱，父母劝他回家，他说，想在深圳再闯几年。

这次回家，我们问他，是不是会再回来？他说，还不知道。

只是在车站的时候才发现，原来每天离开这个城市的有这么多人。
想要扎根，就要给自己增加份量，往下扎，才不会被挤出去。
可自己这些年，好像一直在漂着。

现在的互联网公司，降薪裁员好像已经成为了常态化。
市场上大量的人才溢出，在岗位上不能不断提升自己贡献价值的人，正在快速被取代。

就像管理学中的“彼得原理”讲到的：

一个在目前工作上有出色表现的人，理应能继续向上提升到更高的职位；
而如果一个人在同一职位上停滞不前，就表示这个人可能连目前的职务都无法胜任。

一直做着短期、重复、没有创新及动脑子的活，市场上随时有更便宜的人等着替代你。

30岁你面对的职场三大问题

1. 未来规划问题，你的职场该如何发展，才能确保你撑起家庭的负担？
2. 能力和匹配度问题，离开现在这家公司，你是否能找到一份比现在薪水更高，待遇更好的工作？
3. 知识结构和自我提升问题，你现在的学习能力及自我提升意识是否能支撑你在目前工作岗位上步步高升？
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