本文探讨了面试中如何合理设定期望工资，强调了能力与自信的重要性。指出公司通常会根据能力制定预算，候选人应了解市场行情，提升自身能力，以争取更高的薪资。面试官可能会对期望工资过低的候选人产生质疑，建议持续上进，勇于挑战更高的职位。
引言
众所周知，软件系统有三高：**高并发、高性能、高可用。**三者既有区别也有联系，门门道道很多，全面讨论可以大战三天三夜。
高并发对于Java开发者来说都不陌生，每年天猫双十一，秒杀大促等场景阿里都稳稳的扛住了如此大的并发量，因此说，阿里在这方面也有绝对的话语权。
可以从阿里等其他互联网大厂的招聘要求上看到，有高并发开发经验优先考虑。因此，Java并发问题一直是各个大厂面试的重点之一。很多程序员每天忙着搬砖，平时接触不到高并发，哪天受不了跑去面试，还常常会被面试官犀利的高并发问题直接KO。
我们都知道高并发的基础是并发编程，而阿里新推出的这份《新高并发宝典》层层深入，形成了一个很好的知识系统，让你在应对面试官的时候完全不慌，所以今天我们就一起来学习一下阿里的高并发架构吧。
正文
我在做技术面试官的时候，在问完问题后，照例会问一句：你期望的工资是多少？对此，我只会记录下候选人的回答然后上报，没有同意权，更没有批驳权。
判断候选人能否通过面试，主要看候选人能力和岗位的匹配度，如果能力行，自然没话说，如果可上可下，那就要综合衡量优点和缺点。我不敢说，不敢要高工资一定会导致面试失败，但这至少是个扣分项，这说明候选人自信不足，或者暗示候选人能力不行。
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