评价类模型
1、层次分析法
1.1 例题引入
个人打分存在主观因素,采取两两比较的方法
判断矩阵:得到权重
一致性检验
step1:计算一致性指标CI
step2:查找对应的_平均随机一致性指标RI_
step3计算一致性比例CR
如果CR<0.1,则可认为判断矩阵的一致性可以接受;否则需要对判断矩阵进行修正
1.2 权重的求取
1.2.1 算术平均法求权重
01 将判断矩阵按列归一化
02 将归一化的各列相加
03 将相加后得到的向量中每个元素除以n即可得到权重向量
1.2.2 几何平均法求权重

三个问题
目标
准则
方案
局限性
1.决策层不能太多
2.指标的数据较多
具体计算可利用spss或者spsspro