五/六险一金、社保、医保一次性搞清楚【保留应届生身份】

1、五险一金

五险一金是指五种社会保险和一个住房公积金。

五险：

①养老保险：用于员工退休后的养老金支付，由公司和员工共同缴纳。

②医疗保险：用于员工生病时的医疗费用报销，也是由公司和员工共同缴纳。

③失业保险：当员工失业时，提供一定时期的生活保障金，费用主要由公司缴纳，员工也需缴纳一小部分。

④工伤保险：用于员工在工作中受伤或患职业病时的赔偿，全部由公司缴纳，员工不需要缴纳。

⑤生育保险：保障女员工在生育期间的相关费用及生育津贴，费用由公司缴纳，员工不需要缴纳。

一金：

即住房公积金，这是员工为购房或租房所设的专项资金，由公司和员工共同缴纳。

2、六险一金

”六险一金“是在“五险一金”的基础上增加了一种保险。通常是“补充医疗保险”或“商业保险”，用于进一步提高员工在医疗保障或其他方面的保障水平，由公司自行决定是否提供，通常公司全额承担费用。

3、医保

医保即“医疗保险”，是“五险”之一，主要用于员工因生病或受伤时的医疗费用报销，分为“职工医保”和“居民医保”。

职工医保：适用于在职员工，由公司和员工共同缴纳。

居民医保：适用于无固定工作的居民，包括儿童、学生、老人等，费用由个人或家庭缴纳，政府有一定补贴。

4、社保

社保即“社会保险”，是指由国家通过立法强制实行的，由社会保险机构负责运营的公共保险体系。主要包括“五险”中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险共同构成了中国社会保障体系的重要部分，旨在为员工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供基本保障。

说到社保，可能大学生们最关心的就是和应届生这个身份挂钩，接下来，我们具体说明一下应届生与社保缴纳之间的关系。

签订三方协议与缴纳社保，这两者一旦实现，那么应届生身份就无法保留了。

①签订三方协议：三方协议（《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》）是高校毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议。签订三方协议后，通常意味着应届毕业生即将被正式录用，并且学校将不再为其保留应届生身份。因此，一旦签订三方协议并由学校上报就业信息，通常视为已就业，不再享有应届生身份。
  
②缴纳社保：社保的缴纳通常是用人单位为正式员工进行的操作。一般来说，社保的缴纳也标志着应届毕业生已经进入社会工作岗位，视为已经就业。因此，在某些情况下，缴纳社保也可能会导致失去应届生身份。不过，实际情况可能因地方政策和单位的具体操作而有所不同。

5、总结

五险一金：指五种社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金。

六险一金：是在“五险一金”基础上增加的第六种保险（如补充医疗保险）。

医保：特指医疗保险，属于“五险”之一。

社保：通常指五险中的所有社会保险项目，是一个综合性的概念。