关于35+的程序员都哪去了？
这个问题一直都比较火热。
回顾我过往的招聘工作，以及和同样做招聘的小伙伴探讨过后，我发现，大部分公司在招聘时，比较倾向35岁以下的程序员，同时，我发现一个现象，当我在招聘网站看简历时，实际也比较少看到35岁以上的简历，这是为什么呢？难道35岁的人不用找工作了？
市场上淘汰的都是35+的程序员么
近些年，总能听到某某公司某某程序员跳楼等之类新闻，这些跳楼者的年龄似乎都是在35+，一个上有老，下有小的阶段。是不是企业真的都不需要35+的程序员了？是不是被裁的都是35+的人？
一般而言，每家企业（主要是指中大型企业）每年都会做结构优化即裁员，原因是企业发展到了一定规模，为了不断提升企业整体效能，促进企业发展，是需要放弃一部分个人效能低于整体效能均值的普通员工，继而注入一批能产生更高效能的新鲜血液，保证企业的创新精神，同时提升企业的整体效能。
简单说来，裁员裁掉主要是以下几类人员：
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老油条、工作态度不积极，在公司混日子养老，工作没啥产出；
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自我认知过高，拿着高出2-3个应届生的薪资，却实际工作能力和工作产出等同于一个应届生；
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可替代性强，代码能力一般般，情商偏低，只会一个人埋头写代码，团队合作有问题。
一句话总结，就好比我们买东西讲究性价比的道理一样，企业也想要性价比高的员工。
在市场资源充足的情况下，企业有着多种选择，自然会是优先选择性价比高的员工呢，除非你有另一个杀手锏-不可替代性。
如果你是企业的核心员工，你拥有着不可替代的能力，即使你年龄大、薪资也高，企业非旦不会裁掉你，还会想方设法留住你。
但是，不可否认的一点是，拥有不可替代能力的核心员工，毕竟只是少数，大多数的大龄程序员在与年轻一代的程序员相对比时，性价比毫无疑问是最低的。
所以确实存在一个现象就是35+的程序员很难找工作。那么，35+的程序员该何去何从呢？
35+程序员的职业走向
在美国著名职业生涯规划大师舒伯提出的生涯阶段里有个确立阶段，25 岁~44 岁。
在这个阶段，职业上的发展课题有这些：
职业稳定下来
提供未来的发展机会
探寻适当的发展或晋升途径
确立阶段又可以细分为两个小阶段：
25~30 岁，修正期
31~44 岁，安定期
我们现在所说的大龄程序员基本就都属于在安定期，对于程序员而言，这个阶段就应该有一份稳定的工作，且有着清晰的发展通道，为自己的未来建立保障。
通过一些资料查询，和观察身边35+人的走向，我梳理了一张程序员职业走向图如下，仅作参考。
1.纯技术路线
一般而言，只有大公司才有纯技术的发展路线，比如阿里。所以，如果走这条路，一定要进入大公司，并稳定下来。
大公司是不是简历筛选只看学历看背景，我普通本科的，能进去不？
结合我给大公司推人的经验，我发现不同时期他们的需求不一样，在需求紧急时，他们也不是完全看学历的，我身边也有普通本科，普通公司的人进入阿里/腾讯等的案例。
所以不要因为自己的背景一般，从而直接放弃尝试去大公司的机会。
2.管理路线
互联网行业比较讲究扁平化管理，所以真正的纯管理在这行被淘汰的风险极高。
对于技术性岗位而言，如果你两年不碰代码，那基本上你的代码能力也就废了。想要立马找一份开发的工作，基本上没有可能了。
所以，技术性岗位可以向管理岗位转，反过来则不成立。
另外，管理本身比较看软实力，且一个公司管理的职位相对比较少，所以，当做过管理的人重新回到市场找工作时，是会比纯技术人员找工作时可选择的机会更少的。
所以，可以做管理，但无论如何不要丢弃技术能力。
转行
如果你以上你都不敢兴趣，就想安稳过日子，那选择进事业单位是最佳的。
我身边就有过一个35左右的程序员转行考公务员，日子也是过的很滋润。
这里的事业单位，可以选择完全不用敲代码的，比如考公务员、当老师等，也可以是进传统型国企或银行类企业，这类企业一般工作强度不会太大，对年龄会比新兴互联网类企业友好。
如果你运气够好，赶在房价大涨前提前买了好几套房子，那等你成为大龄程序员，你还有一个选择，就是成为包租公/包租婆，提前退休，啥也不愁，每天收收房租，欣赏祖国的大好河山。
总之，程序员不一定是要一条道走到黑的，如果你有其他的能力，只要你想，没什么不可能发生的。
下半年的准备
为了家庭和身体着想，选择离开了现在高薪的工作，下半年准备找个中小厂双休拿着稳定的工资，平时有时间发展一下自己副业，或者转管理岗。
不管是哪一个选择，离职后的第一件事我准备将学到的东西，系统的总结，那些只是知道但是没用过的技术再好好学习一遍，牢固牢固基础。
毕竟身为程序员不管走哪条路，技术都是最主要的条件。
技术储备整理
作为一名Android开发人员，分享一下自己的学习方向，给Android程序员们做一个参考：
学习一线大厂的各项技术：
大厂是我们的技术先驱，不仅仅是各种技术，还有很多令你大开眼界的使用方法，学习这些有利于自己竞争力的提高，深入理解后也可以提升你的学习效率。
现在竞争这么激烈，只有通过不断学习，提高自己，才能保持竞争力。
1.2020大厂面试高频知识点
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图片
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网络和安全机制
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数据库
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插件化、模块化、组件化、热修复、增量更新、Gradle
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架构设计和设计模式
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性能优化
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Android Framework
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Android优秀三方库源码
2.Jetpack架构组件从入门到精通
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Android Jetpack - Navigation
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Android Jetpack - Data Binding
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Android Jetpack - ViewModel & LiveData
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Android Jetpack - Room
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Android Jetpack - Paging
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Android Jetpack - WorkManger
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Android Jetpack架构组件之Lifecycle
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Android Jetpack Compose 最全上手指南
3.Framework精编内核解析
主要内容包含：
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深入解析Binder
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深入解析Handler
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Dalvik VM 进程系统
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深入解析 WMS
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PackagerManagerService
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数初中级安卓工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》送给大家，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。
由于文件比较大，这里只是将部分目录截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频
如果你觉得这些内容对你有帮助，可以添加下面V无偿领取！（备注Android）
文末
初级工程师拿到需求会直接开始做，然后做着做着发现有问题了，要么技术实现不了，要么逻辑有问题。
而高级工程师拿到需求会考虑很多，技术的可行性？对现有业务有没有帮助？对现有技术架构的影响？扩展性如何？等等…之后才会再进行设计编码阶段。
而现在随着跨平台开发，混合式开发，前端开发之类的热门，Android开发者需要学习和掌握的技术也在不断的增加。
通过和一些行业里的朋友交流讨论，以及参考现在大厂面试的要求。我们花了差不多一个月时间整理出了这份Android高级工程师需要掌握的所有知识体系。你可以看下掌握了多少。
混合式开发，微信小程序。都是得学会并且熟练的
这些是Android相关技术的内核，还有Java进阶
高级进阶必备的一些技术。像移动开发架构项目实战等
Android前沿技术；包括了组件化，热升级和热修复，以及各种架构跟框架的详细技术体系
以上即是我们整理的Android高级工程师需要掌握的技术体系了。可能很多朋友觉得很多技术自己都会了，只是一些新的技术不清楚而已。应该没什么太大的问题。
而这恰恰是问题所在！为什么别人高级工程师能年限突破30万，而你只有十几万呢？
就因为你只需补充你自己认为需要的，但并不知道企业需要的。这个就特别容易造成差距。因为你的技术体系并不系统，是零碎的，散乱的。那么你凭什么突破30万年薪呢？
我这些话比较直接，可能会戳到一些人的玻璃心，但是我知道肯定会对一些人起到点醒的效果的。而但凡只要有人因为我的这份高级系统大纲以及这些话找到了方向，并且付出行动去提升自我，为了成功变得更加努力。那么我做的这些就都有了意义。
喜欢的话请帮忙转发点赞一下能让更多有需要的人看到吧。谢谢！
以上系统大纲里包含的所有技术资料，我这里都有的。可以免费分享给有需要的朋友！
些新的技术不清楚而已。应该没什么太大的问题。
而这恰恰是问题所在！为什么别人高级工程师能年限突破30万，而你只有十几万呢？
就因为你只需补充你自己认为需要的，但并不知道企业需要的。这个就特别容易造成差距。因为你的技术体系并不系统，是零碎的，散乱的。那么你凭什么突破30万年薪呢？
我这些话比较直接，可能会戳到一些人的玻璃心，但是我知道肯定会对一些人起到点醒的效果的。而但凡只要有人因为我的这份高级系统大纲以及这些话找到了方向，并且付出行动去提升自我，为了成功变得更加努力。那么我做的这些就都有了意义。
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